Quan s’exclou un càrrec o unitat de treball de la plantilla, es realitza el procediment per reduir la plantilla o el nombre. Si és impossible traslladar l’empleat a un altre càrrec, l’acomiadament es produeix per iniciativa de l’empresari. En aquest cas, es requereix un estricte compliment de tots els tràmits. L’empleat acomiadat té dret a apel·lar contra l’acomiadament judicialment, mentre que la responsabilitat de l’empresari és demostrar la legalitat de l’acomiadament i el compliment del procediment d’acomiadament.
Necessari
taula de personal, llibres de treball, targetes personals dels empleats
Instruccions
Pas 1
Prepareu una comanda de reducció. Indiqueu quines posicions concretes s’estan tallant, els motius de l’acomiadament, la data d’exclusió de la plantilla, els funcionaris responsables de la tramitació de l’acomiadament.
Pas 2
Empleneu i aproveu la nova taula de personal, indiqueu la data de validesa. La forma del quadre de personal s’aprova mitjançant la Resolució del Comitè Estadístic d’Estadística núm. 1 de 05.01.2004. (forma unificada T-3). Els nous estats es posen en vigor per ordre del cap.
Pas 3
Formeu els fitxers personals dels empleats objecte d’acomiadament. Això és necessari per decidir el dret preferent a romandre a la feina. Hi ha d’haver documents sobre educació, qualificacions, experiència laboral, estat civil (presència de nens petits d’una mare soltera). La decisió sobre l'avantatge la pren una comissió i s'hauria de reflectir al protocol.
Pas 4
Proporcioneu notificacions de futurs acomiadaments als empleats com a màxim dos mesos abans de la data d’acomiadament.
Pas 5
Oferiu ofertes als empleats reduïts per a un altre lloc o lloc de treball, l’empleat es familiaritzarà amb aquestes ofertes contra la signatura. S’ha de fer tres vegades: en el moment de l’entrega de l’avís d’acomiadament, dins del període de preavís de dos mesos i abans de la data d’acomiadament per l’acomiadament.
Pas 6
Si l’empleat és membre d’una organització sindical, s’ha de notificar al sindicat principal dos mesos abans de l’acomiadament. Adjunteu l’opinió motivada del sindicat al fitxer personal de l’empleat.
Pas 7
Emetre una ordre d’acomiadament per reduir el personal, familiaritzar l’empleat.
Pas 8
Feu una entrada al llibre de treball, emeteu la targeta personal de l’empleat.
