L'acomiadament anticipat d'un empleat per una reducció del personal de l'empresa es formalitza mitjançant la sol·licitud especial. Aquesta declaració expressa el consentiment de l’empleat per acabar la feina abans de la data de venciment.
El dret de l’empresa a la terminació anticipada de les relacions amb un empleat en cas d’acomiadament està recollit a la legislació laboral vigent. No obstant això, l'exercici d'aquest dret només és possible amb el consentiment per escrit de l'empleat a aquest procediment. La necessitat d’un mecanisme legal adequat es deu al fet que, de vegades, simplement no hi ha feina per a un empleat reduït, ja que les seves funcions han estat completament suprimides o transferides a altres departaments. El procediment general per al registre de reduccions de personal requereix que l’organització faci servir la feina d’aquest empleat durant dos mesos més, però, en alguns casos, es pot arribar a un acord sobre l’acomiadament abans.
Com elaborar una declaració de consentiment per a la baixa anticipada de l’ocupació?
L’únic document addicional que s’elabora amb l’acomiadament anticipat d’un empleat de reducció de personal és la seva pròpia declaració per escrit. El document especificat ha d’expressar clarament el consentiment per a la implementació del procediment corresponent. No hi ha cap formulari de sol·licitud únic, però el seu contingut ha d’indicar clarament que el propi empleat expressa la seva intenció d’acabar les relacions amb l’empresa abans de la data de venciment i que és conscient de les conseqüències d’aquesta decisió. La sol·licitud pròpiament dita s’elabora en resposta a la proposta del cap de l’organització i, en el moment d’elaborar aquest recurs, haureu d’indicar la data desitjada d’acomiadament anticipat.
Quins pagaments es deuen a un empleat en cas d’acomiadament anticipat?
Acomiadar un empleat abans del previst quan es redueix la mida és una oportunitat atractiva per a un empleat reduït. L’ús d’aquest mecanisme permet no realitzar tasques laborals durant dos mesos, que s’estableixen legalment com el període per advertir un empleat sobre el seu proper acomiadament. L'empresari està obligat a pagar els guanys mitjans del període especificat, tot i que el mateix empleat acomiadat durant aquest període pot estar buscant una nova feina. Al mateix temps, l'aplicació del procediment d'acomiadament anticipat no afecta de cap manera l'import d'altres pagaments i indemnitzacions. Així, a més de pagar dos mesos de feina fallida, l’empresa està obligada a pagar a aquest empleat una indemnització per acomiadament, i el mateix treballador té dret a mantenir el seu salari durant el període d’ocupació (com a norma general, no més de dos mesos).
