En algunes situacions que es produeixen en el curs de les activitats econòmiques de les organitzacions, els directius es veuen obligats a reduir la plantilla. Segons la legislació laboral russa, aquestes accions són completament legítimes. En reduir la plantilla, és impossible evitar la reducció d’empleats que treballen en aquests llocs. Per tant, és molt important tenir en compte tots els matisos d’excloure la unitat de la plantilla.
Instruccions
Pas 1
El primer que heu de fer és escriure un ordre de reducció. Emetre’l dos mesos abans de l’exclusió de la unitat de personal. Abans d’això, penseu-ho bé i feu una llista de les posicions a reduir. Si n’hi ha molts, és recomanable emetre una nova taula de personal.
Pas 2
Indiqueu a l’ordre de reduir la posició del motiu d’aquestes accions i recordeu que, com més, millor. Després, escriviu la data de l’abreviatura. Enumereu també els empleats que estan en aquest lloc.
Pas 3
Després d’això, haureu de notificar per escrit a l’empleat la resolució del contracte de treball. Tingueu en compte que també s’ha de fer dos mesos abans de la reducció. Empleneu la notificació a nom de l’empleat, indiqueu els motius que van conduir a aquest procediment. A la carta, consulteu el Codi del treball, concretament l’article 180. Indiqueu també el número i la data del contracte de treball, que posteriorment queda sotmès a la resolució.
Pas 4
Recordeu que no cal acomiadar un empleat quan reduïu la mida, podeu transferir-lo a una altra posició. Indiqueu-ho també a la notificació. L'empleat ha de posar al final de la carta una marca de familiarització, és a dir, una signatura i la data de lliurament de la notificació.
Pas 5
A continuació, haureu de notificar al servei d’ocupació la reducció de mida, emetre’l en forma d’avís de forma gratuïta. Millor feu dues còpies de la carta, una de les quals us serà marcada i lliurada i l’altra es conservarà. Això també s’ha de fer dos mesos abans que el càrrec sigui expulsat de l’Estat.
Pas 6
Transcorreguts dos mesos, redactar una ordre d’acomiadament (formulari núm. T-8). A la línia "Motius de resolució del contracte de treball" indiqueu "reducció de llocs de treball". A continuació, introduïu la informació al llibre de treball de l’empleat, la redacció de l’entrada hauria de ser la següent: "Disparat a iniciativa de l’empresari a causa de la reducció de personal, paràgraf 2 de la primera part de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa."
