Per contribuir al creixement de l'eficiència de l'empresa, així com per optimitzar les condicions laborals i de descans dels empleats, una condició indispensable és determinar el nombre requerit d'empleats, per al qual podeu utilitzar un dels mètodes de càlcul universals.
Necessari
dades estadístiques sobre una empresa específica
Instruccions
Pas 1
Les modernes condicions de crisi plantegen davant de cada gerent la qüestió d’optimitzar el nombre de personal de l’organització. En aquest cas, com a líder, heu d’utilitzar mètodes estadístics provats.
Pas 2
Contractar empleats en un nombre tal que no hi hagi una despesa excessiva de la nòmina, però al mateix temps, el temps de treball s’utilitzaria racionalment amb una càrrega de treball òptima que permeti no només mantenir un cert nivell de rendiment dels empleats, sinó, preferentment, augmentar-lo. Amb un nombre tan òptim de personal, podreu proporcionar als empleats un règim laboral normal el nombre de dies de descans requerit, tenint en compte l'absència d'alguns treballadors (vacances, baixes laborals, etc.)
Pas 3
El mètode bàsic per calcular el nombre òptim d'empleats en una empresa implica un càlcul bastant senzill. Podeu calcular el nombre total d’empleats d’una empresa mitjançant la fórmula següent:
W = H × Kn, en què:
Ш - dotació òptima de personal (no es té en compte el personal tècnic);
Н: nombre estàndard d'empleats;
Kn és la taxa d’absentisme prevista.
Pas 4
Calculeu el nombre estàndard d'empleats mitjançant la fórmula següent: H = Op / (Frv × Hv × Kvn), en què:
Op - l'abast previst del treball;
Фрв - fons (en hores) de temps de treball;
Нв és la taxa d’ingressos;
Квн - coeficient de compliment de les normes (previst): la proporció dels ingressos previstos per al període corresponent de l'any previst al mateix període de l'any passat.
Pas 5
La taxa d’absentisme prevista es pot trobar de la següent manera: Кн = 1 + Дн, en què:
Dia: la quota (segons el calendari de producció) del temps no laboral en el temps total de treball, és a dir, les hores d’absència d’un empleat individual, dividit pel nombre total de les seves hores de treball en un període determinat.
Pas 6
Cal formar el nombre òptim de personal no només des del punt de vista de l’eficiència en la realització de les tasques de producció, sinó també des del punt de vista de la gestió òptima d’aquest equip per part de vosaltres, per tal de crear condicions per al normal. funcionament de l’empresa.
