Quan sol·licita una feina per a un empleat, l’empresari demana que li proporcioni una sèrie de documents. La llista dels obligatoris està regulada per la legislació laboral, és a dir, l'article 65 del Codi del Treball de la Federació Russa. L’empresari pot requerir altres documents de l’especialista si hi ha bones raons.
El document més important a l’hora de sol·licitar un lloc de treball és el passaport d’un ciutadà de la Federació Russa. Quan escriviu una sol·licitud per obtenir un lloc, heu d’indicar el cognom, el nom i el patronímic d’acord amb el document d’identitat, així com l’adreça del lloc de residència. Les dades del passaport s’introdueixen a la targeta personal de l’empleat. El passaport és un document obligatori, sense el qual l’ocupació és impossible.
Si no heu treballat enlloc abans i no heu iniciat cap llibre de treball, l’empresari està obligat a elaborar-vos aquest document d’acord amb les normes de manteniment dels llibres de treball. Es registren registres d’ocupació / acomiadament al llibre de treball, que serveixen per calcular la durada del servei. Per tant, si ja teniu aquest document, l’heu d’enviar al departament de recursos humans de l’organització. En cas de pèrdua o dany al llibre de treball, l’empresari pot crear un llibre nou per a l’empleat. En aquest cas, no s'hi inclou informació sobre les feines anteriors de l'empleat. Si l’especialista vol emetre un duplicat, l’empresari només podrà fer els registres adequats sobre els llocs de treball anteriors d’aquest ciutadà només sobre la base de documents que confirmin el fet de treballar en una organització concreta.
Quan sol·liciti una feina, el ciutadà ha de presentar un document sobre formació (diploma, certificat). Si l’empleat té una formació professional secundària i una formació professional superior, hauria de presentar un diploma acreditatiu de l’adquisició d’una especialitat i que acrediti l’última formació.
Un ciutadà presenta una targeta de plàstic de pensió, que és un certificat d’assegurança, quan sol·licita una feina, si anteriorment treballava i pagava l’IRPF i l’empresari transferia les primes de l’assegurança. Si l’empleat no figurava anteriorment com a treballador, l’empresa està obligada a corregir aquest document.
Si l’empresari requereix que porteu una característica i un certificat de salaris del lloc de treball anterior, no és necessari aquest requisit, si no voleu fer-ho per cap motiu, ja que aquests documents no s’inclouen a la llista de documents obligatoris.
