El procés de treball diari en una empresa o en una organització està subjecte a les regles del calendari laboral intern. Aquest document l’elabora la direcció sobre la base del Codi del Treball i tenint en compte les característiques de l’equip. Normalment, la normativa interna indica el mecanisme d’admissió al treball i acomiadament, l’hora d’inici i finalització de la jornada laboral, les hores del descans per dinar, etc. Les normes només es poden aprovar després d’acord amb representants del col·lectiu laboral de l’organització.
Instruccions
Pas 1
Elaborar un esborrany del reglament intern del treball. El projecte es basarà en el Codi del Treball de la Federació de Rússia, especialment en la Secció VIII “Reglament del Treball. Disciplina del Treball ". Hi trobareu una definició del concepte de "normativa laboral interna", l'estructura aproximada d'aquest document i els requisits de la llei per al procediment per a la seva aprovació.
Pas 2
Envieu l’esborrany de la normativa laboral interna a l’òrgan de representació del col·lectiu laboral de l’organització per a la seva consideració i aprovació. L’òrgan de representació pot ser un comitè sindical, un consell de plantilla o representants individuals elegits per la majoria d’empleats. Si no existeix aquest òrgan, es pot acordar el document a la junta general votant.
Pas 3
Examineu les objeccions, addicions i comentaris dels representants del col·lectiu. Els empleats han d’expressar el seu desacord per escrit cinc dies hàbils després d’haver rebut l’esborrany del reglament intern de treball.
Pas 4
Programa un debat addicional sobre temes controvertits del projecte. Cal fer-ho en un termini de tres dies després de rebre comentaris escrits del col·lectiu laboral. Convideu membres de l’òrgan de representació, advocats i empleats amb més autoritat a la discussió. Intenteu resoldre les vostres reclamacions mitjançant negociacions.
Pas 5
Elaborar un protocol de desacords en cas que no fos possible arribar a un acord que compleixi els interessos de les dues parts. Al protocol, indiqueu la versió original del controvertit paràgraf de la normativa laboral interna, les propostes de l’equip i els vostres arguments en contra. La llei dóna a l’empresari el dret d’aprovar el projecte de normes fins i tot quan no s’arriba a un acord sobre tots els seus punts.
Pas 6
Recordeu que els representants del col·lectiu laboral tenen dret a apel·lar el reglament intern del treball aprovat a una autoritat superior, per exemple, a la inspecció estatal de treball o als tribunals. A més, els treballadors tenen dret a organitzar un conflicte laboral col·lectiu d’acord amb les disposicions del Codi del Treball. Per tant, a l’hora de preparar l’esborrany de normes, tingueu en compte els interessos de l’equip el més completament possible i no us desvieu de les normes de la legislació vigent.
