Actualment, sovint hi ha situacions en què la gent treballa en dos llocs alhora. Poden combinar dues posicions en un lloc de treball i en dues. Escullen una feina més prestigiosa com a feina principal, registrant-se amb un llibre de treball i, en una feina addicional, només conclouen un contracte de treball. Tot i que ara es permet gravar treballs a temps parcial.
Necessari
llibre de treball, ordinador, paper A4, impressora, bolígraf, segell d’empresa
Instruccions
Pas 1
Si un empleat treballa en dos llocs de la mateixa organització, ha d’escriure una declaració dirigida al director de l’empresa, on sol·licita que l’empleat del departament de personal faci una anotació al seu llibre de treball sobre el treball a temps parcial. Després de l’acomiadament per un càrrec addicional, cal fer una inscripció al registre laboral d’acomiadament, on no es posi el segell de l’empresa i la signatura del director.
Pas 2
Si un empleat treballa en dues organitzacions, ha de presentar des d’un lloc de treball addicional un document que confirmi la seva ocupació (una còpia de l’ordre de treball, un extracte de l’ordre, un contracte de treball o un certificat d’ocupació en una altra organització, on es posa la signatura del cap de l'empresa i el segell). Al llibre de treball, es fa una entrada sobre el treball a temps parcial, on s’introdueix el nom de l’empresa i la base (per exemple, l’ordre núm. 6/8). Després de l’acomiadament d’un lloc de treball addicional, un empleat del departament de personal ha de registrar l’acomiadament sobre la base d’una ordre d’acomiadament, que l’empleat envia al lloc de treball principal.
Pas 3
Si un lloc de treball addicional a la mateixa organització es converteix en el principal per a l’empleat, els registres d’acomiadament de les dues posicions es publiquen al llibre de treball, llavors l’empleat del departament de personal registra l’admissió de l’empleat al lloc principal, que era addicional.
Pas 4
Si un treball a temps parcial en una altra organització es converteix en el principal per a l’empleat, també ha d’abandonar primer el lloc de treball addicional i enviar una ordre de renúncia al lloc de treball principal. A continuació, l’empleat del departament de personal registra l’acomiadament del lloc de treball addicional, així com del principal. Al lloc de treball principal, que era un lloc addicional, es contracta l’empleat segons la comanda.
