L’ocupació a temps parcial és una forma de relacions laborals entre un empleat i un empresari. Pot ser intern i extern. Quan un treballador a temps parcial ha de ser traslladat a una base permanent, es pot fer per transferència o acomiadament. A la llei no hi ha una explicació clara d’això. Amb una feina a temps parcial interna, el més correcte serà formalitzar aquest procediment mitjançant una transferència, amb una altra externa, mitjançant l’acomiadament.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - legislació laboral;
- - documents de les empreses;
- - segells d'organitzacions;
- - documents de personal;
- - nòmina.
Instruccions
Pas 1
Quan un empleat treballa en dues posicions a la mateixa empresa, s’anomena treball intern a temps parcial. Quan comenci una segona feina, un empleat permanent hauria d’escriure una declaració dirigida al director de l’empresa. En ell, ha d’expressar la seva sol·licitud de trasllat d’un lloc de treball a temps parcial al lloc principal.
Pas 2
La sol·licitud és la base per modificar les condicions d’un contracte laboral amb una feina a temps parcial. Això es pot fer mitjançant un acord complementari. Indica que la feina a temps parcial és ara la feina principal. El salari del treballador s’ha de fixar d’acord amb la taula de plantilla. Un empleat registrat permanentment té dret a percebre el salari complet.
Pas 3
Feu un ordre en forma de T-8. Indiqueu-hi el fet de transferir la feina a temps parcial a una base permanent. Deixeu-vos guiar per l'article 66 del Codi del Treball de la Federació Russa. Enumereu les condicions de la relació laboral que han canviat. Escriviu les dades personals de l’empleat, familiaritzeu-lo amb la comanda. Verifiqueu el document amb el segell de l’empresa, la signatura d’una persona autoritzada.
Pas 4
Feu una entrada al llibre de treball a temps parcial. Hauria de contenir el fet de finalitzar les relacions laborals a temps parcial i d’ingressar al mateix càrrec de manera permanent.
Pas 5
En cas de feina externa a temps parcial, en aquest cas, la traducció serà inadequada. Un empleat a temps parcial hauria de renunciar a la segona posició i presentar un document que confirmés l’acomiadament al personal del lloc de treball principal. Després d’haver basat en un registre d’acomiadaments amb empleats a temps parcial del departament de personal, l’empleat hauria de passar pel procediment d’acomiadament del lloc principal. A més, es fa un càlcul complet i es lliura un llibre de treball.
Pas 6
L'empleat ha de presentar els documents necessaris (inclòs el llibre de treball) a l'empresari on treballava a temps parcial. En funció de la sol·licitud, l’empleat amb una sol·licitud d’admissió al lloc hauria de celebrar un nou contracte laboral, emetre una comanda en el formulari T-1 i fer una inscripció al seu llibre de treball.
