Hi ha situacions en què es fa necessari contractar un empleat a temps parcial. El treball a temps parcial significa un empleat a temps parcial i es reflecteix en els registres de personal i comptabilitat.
Necessari
- - una sol·licitud per a una feina a temps parcial o una sol·licitud de transferència a aquesta;
- - ordre del cap sobre l'establiment de treballs a temps parcial;
- - horari.
Instruccions
Pas 1
El treball a temps parcial significa que un empleat té menys de 40 hores setmanals de treball. Qualsevol empleat de l'empresa pot ser transferit o acceptat per treballar amb un horari incomplet amb el seu consentiment. I en alguns casos sota demanda.
Pas 2
En particular, no es pot negar el treball a temps parcial a: una dona embarassada; un pare que cria un menor de 14 anys o un menor de 18 anys amb discapacitat; un empleat a l’atenció del qual es troba un familiar malalt; discapacitat. Aquests moments estan previstos per l'article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa, articles 11, 23 de la Llei federal de 24 de novembre de 1995 núm. 181-ФЗ "Sobre protecció social de les persones amb discapacitat a la Federació Russa".
Pas 3
Es paga un empleat a temps parcial segons el seu horari laboral. Al mateix temps, la durada de les vacances i el procediment per calcular la durada del servei no canvien (article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa). Tot i que la remuneració per vacances es compta en menor mesura, segons la quantitat proporcional a les hores treballades. En el cas d’un horari laboral a temps parcial per a aquestes categories de persones, els empleats han de documentar el seu dret: portar certificats de malaltia dels éssers estimats, discapacitat, etc.
Pas 4
L'horari de treball a temps parcial d'un empleat també es pot establir a iniciativa dels empresaris, si l'empresa està duent a terme mesures organitzatives i tècniques amb un canvi en les condicions laborals essencials. En aquest cas, el període de treball a temps parcial no ha de superar els 6 mesos (article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 5
Quan es contracti un empleat nou a temps parcial, aquest fet s’ha de consignar al contracte de treball i a l’ordre corresponent. I quan traslladeu un empleat que ja treballa, necessiteu la seva sol·licitud, així com un acord al contracte de treball.
Pas 6
A més, el cap de l'empresa ha de dictar un decret pel qual s'estableix el treball a temps parcial. Això no requereix un formulari especial i es fa arbitràriament. A més, al full de temps (formulari núm. T-12 o núm. T-13), s’indica la quantitat de temps realment treballat, segons el qual es calculen els salaris.
