El treball a temps parcial és una de les formes de relacions laborals. Els empresaris solen tenir dificultats si un empleat a temps parcial vol o necessita ser traslladat a un lloc de treball permanent. Aquesta situació no s’especifica a la legislació laboral.
Necessari
- - legislació laboral;
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - segells d'organitzacions.
Instruccions
Pas 1
No hi ha explicacions clares a les lleis sobre el trasllat d’un empleat d’un lloc de treball a temps parcial a un lloc fix. Si la feina a temps parcial és externa, l’empleat ha de deixar el lloc del lloc de treball principal. Només en aquest cas, la direcció d’una altra empresa, on va combinar el càrrec, té dret a emetre-la a temps complet. Amb els treballs interns a temps parcial (en una empresa), el trasllat d’un empleat d’un lloc a un altre ja està elaborat.
Pas 2
Digueu a un empleat que vulgui seguir el procediment per sol·licitar un lloc de treball permanent a l’empresa actual que elabori una sol·licitud dirigint-la al director de l’empresa. A l'aplicació, heu d'explicar la sol·licitud de transferència a la posició principal, assegurant-la amb una signatura.
Pas 3
Després que el gerent es familiaritzi amb la sol·licitud del treballador, s’estableix un acord amb el sol·licitant per modificar el contracte de treball. S’especifica la posició rebuda, el calendari laboral i el salari que pagarà íntegrament a l’empleat.
Pas 4
Tan bon punt l’acord sigui signat per l’empleat i l’empresari, haureu de començar a elaborar una comanda en forma de T-8 que indiqui el fet de transferir una feina a temps parcial a una feina fixa. El document conté les dades personals de l’empleat i es certifica mitjançant la signatura del cap i el segell de l’organització. Feu una entrada al llibre de treball de l’empleat. Reflecteix el fet de cessar el treball a temps parcial i l’ocupació per a un càrrec a llarg termini.
Pas 5
Si l’empleat treballava en una feina externa a temps parcial, ha de proporcionar a l’empresari els documents justificatius d’acomiadament del lloc del seu lloc de treball principal i un llibre de treball amb l’entrada corresponent. A més, el sol·licitant no ha de tenir cap reclamació davant l’empresari anterior sobre tots els pagaments deguts en relació amb l’acomiadament.
