És possible acceptar un treballador extern a temps parcial per al lloc de treball principal de la vostra empresa si deixa el lloc de treball i expressa el seu desig de treballar al personal principal de la vostra organització. El registre dels documents de personal en aquest cas s’ha de fer de la següent manera.
Instruccions
Pas 1
Demaneu a un treballador a temps parcial que escrigui dues declaracions: sobre l’acomiadament d’un lloc de treball a temps parcial i sobre l’admissió al lloc de treball principal en un lloc nou, si el gerent va decidir portar-lo al lloc vacant i exercirà funcions diferents de les que exercia com a feines a temps parcial. En aquest cas, emetre el seu acomiadament com a feina a temps parcial i la contractació com a empleat principal. Cal rescindir l’antic contracte de treball i celebrar-ne un de nou amb l’empleat.
Pas 2
Elaborar una ordre per acomiadar un empleat com a treballador a temps parcial i una ordre per contractar com a empleat principal per al lloc vacant en funció del contracte de treball celebrat. Si al seu llibre de treball al seu lloc de treball principal, a petició seva, es va indicar que va ser contractat per treballar a la vostra organització com a feina a temps parcial sobre la base dels documents presentats per l’empleat, al lloc principal de treball sobre la base d’una ordre per a la vostra organització en cas que s’hagi emès un avís d’acomiadament. A continuació, feu un registre de la contractació per a un lloc nou a la vostra organització.
Pas 3
Organitzeu la transferència d’una feina a temps parcial a la feina principal de la manera següent, si l’empleat exercirà les mateixes funcions que va fer a temps parcial, però en major mesura. Demaneu a l’empleat que escrigui una sol·licitud d’ocupació en aquest lloc com a empleat principal. Elaborar un acord complementari al contracte de treball per canviar el tipus de treball. Sobre la seva base, emetre una ordre per contractar aquest empleat com a principal.
Pas 4
Empleneu el llibre de treball de l’empleat amb l’entrada “El treball segons les condicions del treball a temps parcial s’acaba, es contracta per tal o tal lloc”, si s’hi ha fet una inscripció a temps parcial. Si al llibre de treball no hi ha constància de treballs a temps parcial i l’empleat no insisteix a fer-ho, empleneu la contractació amb la redacció habitual: "Contractat per tal o tal lloc".
