Normalment, una característica, que és un document oficial i es lliura a un empleat d’una empresa, ha de reflectir objectivament el seu caràcter i les seves qualitats empresarials. No s’escriu originalment per mostrar com de bo o de dolent és un empleat determinat. Estableix els fets, sobre la base dels quals la persona que la llegeix treu conclusions de forma independent sobre quin tipus de persona és un empleat de la vostra empresa.
Instruccions
Pas 1
Es pot obtenir una característica negativa en el procés d’escriure una producció habitual. La seva composició és tradicional: dades personals d'una persona, una llista de llocs de treball i empreses en què es va desenvolupar la seva activitat laboral, negocis i qualitats personals d'un empleat.
Pas 2
Demaneu tota la informació necessària per escriure una característica al departament de recursos humans. Seran necessaris principalment per escriure la part del qüestionari. Escriviu una descripció al capçal de la vostra empresa, on s'indiqui el nom complet, les dades i els números de contacte.
Pas 3
Després de la paraula característica, indiqueu el cognom, el nom i el patronímic del vostre empleat, l'any i el lloc de naixement. Enumereu les institucions educatives que va graduar i les especialitats que hi va rebre. Oferiu una llista d’aquestes empreses on treballava aquest empleat abans d’incorporar-vos a la vostra organització. Indiqueu només aquells on va treballar durant molt de temps, enumereu les seves posicions.
Pas 4
A la part principal de la característica, reflecteix les dades de quina època treballa l’empleat a la vostra organització, la posició que ocupa i les funcions que ha de realitzar segons el seu contracte de treball.
Pas 5
Després d'això, doneu una avaluació de la serietat i la responsabilitat que l'empleat va assumir l'exercici de les seves funcions oficials i les tasques que va rebre del seu supervisor immediat. Reflexioneu els casos de retards i absentisme, enumereu les sancions que se li van imposar per infraccions de la disciplina laboral. No oblideu que la reprimenda, emesa per l’ordre, s’elimina automàticament al cap d’un any. Però, si la vostra tasca és caracteritzar negativament l’empleat, a la descripció podeu indicar que aquestes sancions s’han produït en el passat.
Pas 6
Finalment, escriviu sobre les seves qualitats personals i les relacions que s’han desenvolupat amb els seus companys. Si hi ha hagut disputes i altres incidents, no els descriviu amb detall, només mencioneu que va passar.
Pas 7
Signeu la característica amb el supervisor immediat d’aquest empleat i el cap del departament de personal, servei jurídic. Signeu-lo amb el cap de l'empresa i certifiqueu la signatura amb el segell de l'empresa.
