Per aconseguir una feina, heu d’escriure un currículum competent i enviar-lo a tantes empreses com sigui possible en l’àmbit en què vulgueu treballar. El temps de cerca de feina és individual i depèn tant de les vostres habilitats i desitjos, com de la situació del mercat laboral. El punt més important per trobar feina és l’entrevista. És important que el sol·licitant entengui si el lloc de treball en aquesta empresa li és adequat.
Instruccions
Pas 1
Hi ha molts articles sobre com escriure el vostre currículum de manera competent. Com a regla general, cada professió té els seus propis matisos, però els requisits generals són els següents:
1. El currículum ha de ser significatiu, però concís, perquè els gestors de recursos humans de vegades simplement no tenen temps per llegir fitxers de diverses pàgines.
2. a la columna "experiència laboral" a la primera línia hauria de ser l'últim lloc de treball, és a dir. els treballs s’han d’enumerar en ordre invers.
3. Un bon currículum ha d’indicar formació addicional: qualsevol curs, pràctica, etc., encara que no siguin molt importants per a la vostra professió.
4. assegureu-vos d'indicar si coneixeu idiomes estrangers i, si és així, a quin nivell.
5. Indiqueu els vostres èxits en feines anteriors, preferiblement en una columna independent.
Pas 2
S'hauria d'escriure un currículum en un fitxer de Word i també col·locar-lo als llocs de cerca de feina. www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, etc. Hi ha llocs especialitzats per a estudiants i antics alumnes, com ara www.career.ru, tot i que hi ha places vacants per a estudiants i graduats en els llocs anteriors. No oblideu actualitzar el vostre currículum com a mínim un cop per setmana i el més sovint possible per revisar les vacants que han aparegut i respondre-hi; envieu un currículum i una carta de presentació si aquestes vacants són adequades per a vosaltres. Una carta de presentació és una breu "repetició" del vostre currículum que explica per què voleu treballar per a l'empresa a la qual l'envieu. Val la pena escriure una plantilla de carta de presentació i canviar-la segons l'empresa
Pas 3
Per a una cerca de feina satisfactòria, heu de fer una llista aproximada de les empreses en què voleu treballar. Això és fàcil de fer: per exemple, escriviu en un motor de cerca una consulta com ara "despatxos d'advocats de Moscou" i consulteu els llocs web de les empreses. Alguns d’ells, potser, no us agradaran o no us agradaran, però amb la resta és molt possible treballar, és a dir, envieu un currículum vitae, encara que no hi hagi informació sobre la cerca d’especialistes al lloc. Aquí és on el vostre currículum en format Word és útil: es pot enviar per correu electrònic a aquestes empreses.
Pas 4
Connecteu els vostres amics i coneguts: qui sap, potser algú té un lloc per a vosaltres? Per descomptat, a tothom no li agrada aquest mètode, ja que imposa certes obligacions, però si confieu en vosaltres mateixos com a especialista, podeu actuar d’aquesta manera. A més, els vostres amics i coneguts us informaran sobre l’empresa, els seus requisits, la cultura corporativa i us serà més fàcil passar una entrevista.
Pas 5
La primera etapa de l’entrevista és una trucada telefònica de l’empresari. Els punts més senzills es troben per telèfon: si podeu treballar segons l’horari acceptat a l’empresa, si esteu treballant ara i en quina posició, quina universitat us heu graduat, etc. Si l’empresari està satisfet amb els resultats de la conversa telefònica, se us programarà una entrevista.
Pas 6
Com a regla general, totes les entrevistes són multietapes. Les grans empreses oferiran primer fer una prova en l’especialitat i, possiblement, en llengua anglesa. Alguns ofereixen proves lògiques, casos empresarials i fins i tot enquestes psicològiques. Els més petits seran convidats primer a una entrevista amb el gerent de recursos humans i, després, si té èxit, amb la direcció de l’empresa. Com a norma general, es pren una decisió de contractació en pocs dies.
Pas 7
Val la pena preparar-se per a qualsevol entrevista, ja que farà preguntes "organitzatives": podeu treballar amb hores extres, quin salari sol·liciteu, etc., així com preguntes de la vostra especialitat. A més, tant el gerent de recursos humans com el cap de l’empresa sempre valoraran com és adequat per treballar en aquesta empresa en termes de qualitats personals. Què tan actiu sou? Esteu prenent la iniciativa? Sabeu treballar per obtenir el resultat? Els matisos de les entrevistes depenen de l’especialitat i l’estil de treball de l’empresa.
Pas 8
Per trobar una feina digna, és probable que hagueu d’anar a més d’una entrevista. Si us sembla que busqueu feina durant molt de temps, no us desespereu: per una banda, aquest és un motiu per analitzar el que esteu fent malament a les entrevistes i, per altra banda, mirar la situació del mercat laboral. És probable que ara mateix hi hagi molts especialistes en el vostre camp. En aquests casos, també podeu parar atenció a les zones adjacents.
