Totes les persones que treballen en virtut d’un contracte de treball civil tenen dret a un permís remunerat anual de 28 dies naturals. Aquest nombre es pot augmentar, per exemple, en el cas de treballs en condicions perilloses, així com en llocs de l'extrem nord. En cas de no ús de les vacances, es paga una indemnització a l’empleat. A més, aquest pagament es calcula a l’acomiadament d’un empleat en funció del nombre de dies treballats.
Instruccions
Pas 1
Per calcular el nombre de dies de vacances no utilitzats, cal calcular el nombre de dies naturals de vacances requerits per a cada mes. Per exemple, si el nombre és igual a 28 dies, per a cada mes, se suposa que són 2, 33 dies naturals (28/12).
Pas 2
A continuació, hauríeu de sumar tots els mesos treballats i multiplicar-los pel nombre prescrit de dies naturals de vacances. Per exemple, un empleat ha treballat dos mesos. Per tant, 2 mesos * 2, 33 dies naturals = 4, 66 dies de vacances prescrits.
Pas 3
A l’hora de calcular la indemnització per vacances no utilitzades, la llei no preveu l’arrodoniment. Una excepció és el desig de l’empresari, però en aquest cas l’arrodoniment hauria de ser ascendent.
Pas 4
La compensació es calcula en funció dels guanys mitjans del període de temps treballat. A més, un empleat pot prendre vacances amb un acomiadament posterior, en aquest cas, el càlcul de les pagues de vacances s’ajustarà a les normes establertes per la llei.
