Els detalls del càlcul dels dies de vacances estan determinats per la legislació laboral vigent de la Federació Russa. Les vacances es calculen en dies naturals, la seva durada no està limitada pel límit màxim, no obstant això, el càlcul de la durada del servei per assignar unes vacances es realitza segons normes especials.
Tots els empleats tenen dret a utilitzar llicències anuals, llicències retribuïdes addicionals, però les organitzacions solen cometre diversos errors i infraccions en calcular la seva durada. Els empleats, en canvi, no poden evitar la vulneració dels seus propis drets, ja que no tenen els coneixements necessaris. Així, el Codi del Treball de la Federació Russa determina que la durada de les vacances es calcula en dies naturals i no té un límit màxim. Si l’empleat té dret a excedències addicionals (per exemple, per a treballs amb jornada irregular, per altres motius), la seva durada s’hauria de resumir amb la excedència principal anual. Això vol dir que l’organització està obligada a proporcionar a l’empleat totes les vacances a les que té dret, sense compensacions ni excepcions.
Altres característiques del càlcul de vacances
Com que la durada de les vacances es calcula en dies naturals, els dies lliures de l’empleat s’inclouen a les vacances i es consideren part d’aquest. Tanmateix, això no s'aplica a les vacances no laborables, que s'han d'excloure del total de dies naturals de vacances. Dit d’una altra manera, si el permís correspon a dies festius legals o diversos dies, les vacances esmentades s’han d’ampliar amb el nombre de dies corresponent. Les festes inclouen no només aquelles dates establertes pel Codi del Treball de la Federació Russa, sinó també certes festes religioses, equiparades a les estatals en algunes entitats constituents de la Federació Russa.
Característiques del càlcul de la durada del servei de vacances
El càlcul de la durada del servei, que dóna dret a l’empleat a utilitzar les properes vacances, també difereix en una certa especificitat. Per tant, la durada especificada del servei inclou no només el temps de treball real, sinó també els períodes de conservació dels ingressos mitjans (vacances, així com caps de setmana, vacances, incapacitat temporal), el temps d’absentisme forçat, que es permetia quan un empleat va ser acomiadat il·legalment. Si l'empleat no ha superat l'examen mèdic obligatori per culpa seva, el període de suspensió també s'inclou en aquesta antiguitat. Finalment, també inclou els permisos no remunerats, la durada total dels quals no ha de superar els 14 dies naturals anuals. Al mateix temps, no s’ha de comptar amb la inclusió del temps durant el qual l’empleat va absentar-se del treball per motius no raonables, períodes de suspensió per culpa del propi empleat o la llicència parental en el període de temps per a la baixa.
