A cada organització, després de l’acomiadament d’un empleat, un oficial de personal fa les anotacions necessàries en tots els documents. Però un element obligatori a part és la tasca de calcular els dies per compensar les vacances.
Necessari
Codi del Treball de la Federació Russa
Instruccions
Pas 1
Per calcular correctament els dies per compensar la baixa quan surt un empleat, tingueu en compte que hi ha diverses opcions per calcular aquests dies en proporció als mesos treballats. Generalment s’accepta una tècnica i la majoria d’agents de personal l’utilitzen per fer càlculs. Si la durada de les vacances pagades anuals a la vostra organització és de 28 dies, la indemnització per acomiadament es pagarà a raó de 2,33 dies per cada mes complet (28 dies / 12 mesos). En conseqüència, amb els 31 dies de vacances obligatoris: compensació de 2, 58 dies, etc.
Pas 2
La segona opció de càlcul és més rendible per a l’empleat a causa de la petita diferència en les operacions matemàtiques. La fórmula és la següent: 28 dies * nombre de mesos treballats / 12 mesos. Aquells. del segon a l’onzè mes, la compensació dels dies serà de mitjana de dues centèsimes més.
Pas 3
A continuació, es treballarà amb la targeta personal de l’empleat, els períodes i les vacances seran visibles immediatament. Segons la llei, excloeu els períodes en què l’empleat prengués vacances a càrrec seu per un total superior a 14 dies de l’any en curs. Tingueu en compte que la compensació d'11 i 12 mesos serà la mateixa 28 dies, perquè un empleat té dret a unes vacances completes si ha treballat durant almenys 11 mesos en aquesta organització.
Pas 4
A continuació, calculeu els mesos complets del període per calcular la compensació. En els casos en què un empleat hagi treballat durant un nombre incomplet de mesos, excloeu els excedents de fins a 15 dies del càlcul i els que siguin de 15 dies o més, arribin a un mes complet. Per exemple, 5 mesos i 5 dies - 5 mesos complets, 5 mesos i 15 dies - 6 mesos complets.
Pas 5
Ara calcula el total final. En triar el primer mètode, multipliqueu el nombre total calculat de mesos treballats per 2,33 (en el cas de vacances 28 dies).
Pas 6
Sovint hi ha casos en què un empleat prenia vacances i, després de l’acomiadament, resultava que prenia més dies de vacances dels guanyats. En aquest cas, calculeu els dies de vacances "extra" i indiqueu-ho a l'ordre. Es calcularan mitjançant la calculadora i es deduiran del seu salari.
