D’acord amb l’article 127, part 2 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’empresari està obligat a pagar una indemnització per tots els dies de vacances no utilitzats, independentment del motiu de l’acomiadament de l’empleat. Per pagar una indemnització, heu de determinar la durada del servei a l’empresa, segons les normes de l’article 121 del Codi del treball de la Federació Russa. A més de la indemnització pels dies de vacances no utilitzats, es fa una liquidació completa amb l’empleat per tots els dies treballats. Això s’ha de fer el dia de l’acomiadament, és a dir, l’últim dia hàbil d’acord amb l’article 84.1, part 4 del Codi del Treball de la Federació Russa. Si l’últim dia de feina es considera un cap de setmana o festiu, s’hauran de fer tots els pagaments deguts el dia anterior.
Necessari
- -Calcular la durada del servei a l'empresa
- -Calculeu els guanys diaris mitjans
Instruccions
Pas 1
Per calcular la compensació dels dies de vacances no utilitzats, heu de determinar la durada del servei a l'empresa. La durada del servei no inclou els dies que l’empleat va prendre a càrrec seu, el temps de baixa per maternitat i cura de fills fins a tres anys, l’absència del treball sense més confirmació documental, la suspensió del treball per motius vàlids.
Pas 2
La resta del temps s’ha d’incloure a l’antiguitat. Si un empleat ha treballat durant 11 mesos, té dret a una indemnització per totes les vacances, que es proporciona anualment.
Pas 3
Un empleat que hagi treballat durant menys d’un mes no té dret a una indemnització per vacances. A més, la indemnització no es paga als empleats que van treballar en un contracte de treball de durada determinada durant un termini no superior a dos mesos.
Pas 4
Per calcular l’antiguitat, heu de sumar tot el temps de treball. Si s’ha treballat un mes durant menys de 15 dies, la indemnització no es paga, si es superen els 15 dies, es paga la indemnització per tot el mes íntegre, és a dir, l’arrodoniment ha de ser a favor del treballador.
Pas 5
Les vacances pagades anuals no poden ser inferiors a 28 dies naturals, per tant, el càlcul es fa dividint 28 per 12. El nombre resultant serà el pagament d'un mes de treball. Aquesta xifra s'hauria de multiplicar pel nombre de mesos laborables complets.
Pas 6
Cada dia d’indemnització degut es paga en funció de la mitjana de guanys diaris d’acord amb l’article 139 del Codi del Treball de la Federació Russa. Per fer-ho, s’han de sumar i dividir tots els imports guanyats dels quals s’hagi retingut l’impost sobre la renda i el nombre de dies laborables en funció de la setmana laboral de sis dies, independentment de si el treball s’ha realitzat amb una periodicitat de cinc dies. La xifra resultant s’ha de multiplicar pel nombre de dies prescrits de vacances no utilitzades.
Pas 7
Si l’acomiadament es va deure a la liquidació de l’empresa, l’abonament es paga durant dos mesos per import de la mitjana de guanys mensuals d’un any.
