Un empresari (qualsevol empresa o empresari individual) sempre ha de pagar els salaris a temps i almenys dues vegades al mes (Codi del Treball de la Federació de Rússia, articles 22 i 136). Les dates de pagament s’han de fixar en almenys un dels documents interns de l’empresa disponibles: al contracte de treball o a la normativa laboral. Si, per exemple, el dia establert de pagament del salari coincidia amb un cap de setmana o unes vacances no laborables, s’hauria d’emetre la vigília d’aquest dia.
Instruccions
Pas 1
L'empresari calcula l'import de la indemnització que s'ha de pagar pels salaris endarrerits. Està obligat a pagar-lo juntament amb la devolució dels endarreriments salarials (d'acord amb l'article 236 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 2
Per calcular quina indemnització us hauria de pagar l’empresari, primer cal determinar l’import de la indemnització. Com a norma general, es prescriu en el conveni col·lectiu (laboral). Per exemple, el conveni col·lectiu estableix que la compensació és igual al 0,06 per cent de l'import dels endarreriments salarials per cada dia de la seva demora.
Pas 3
Si l'import de la indemnització no està establert per un conveni laboral o col·lectiu, determineu-lo en funció d'una taxa de refinançament d'1 / 300 per cada dia de retard. Aquestes són les normes establertes al Codi del Treball de la Federació Russa, article 236.
Pas 4
L’import de la indemnització establerta per l’empresari per retards en els salaris no pot ser inferior a 1/300 de la taxa de refinançament (vàlida durant el període del retard).
Pas 5
Només es pot establir un acord regional per augmentar la quantitat de compensació deguda al retard dels salaris. Aquests acords només els poden concloure les autoritats executives de qualsevol regió, d'acord amb els empresaris i els sindicats.
Pas 6
Tots els empresaris de la regió tenen dret a adherir-se a l'acord regional, encara que no hagin participat en la seva conclusió. Al cap i a la fi, la proposta d’adherir-se a aquest acord es publica oficialment simultàniament al text de l’acord. Per tant, si l’empresari no rep una negativa motivada per escrit en un termini de trenta dies naturals, es considera que està totalment d’acord amb l’acord regional.
Pas 7
Per tant, l’empresari estarà obligat a partir de la data de publicació oficial de l’acord regional a establir de forma independent una compensació pels salaris endarrerits en un import no inferior a l’autonòmic.
Pas 8
Al seu torn, la compensació dels salaris retardats es pot determinar mitjançant els càlculs següents: els endarreriments salarials multiplicats per 1/300 de la taxa de refinançament, vigent durant el retard, multiplicat pel nombre de dies de retard.
