El Codi del Treball de la Federació de Rússia exigeix als empresaris que proporcionin a cada empleat una llicència anual d'almenys 28 dies naturals. A petició pròpia o per necessitats de producció, podeu participar en el treball durant el període de vacances, només amb el consentiment per escrit de l’empleat i no més de 14 dies. La indemnització es paga per aquests dies. També es paga en cas d’acomiadament, independentment de qui hagi iniciat la resolució del contracte de treball.
Instruccions
Pas 1
Algunes categories d'empleats no es poden contractar durant el període de vacances i no es poden compensar. Aquests inclouen aquelles especialitats associades al treball en condicions d’estrès. Per exemple, pilots, auxiliars de vol, despatxadors, etc.
Pas 2
Es poden contractar altres empleats per treballar els dies de vacances per necessitats laborals o a petició pròpia. Cal rebre un consentiment per escrit d’ells. La indemnització es pot pagar fins a 14 dies d’antelació. La resta de dies que l’empleat ha d’estar de vacances i no es poden pagar indemnitzacions en lloc de vacances.
Pas 3
La compensació es calcula a partir dels guanys mitjans de 12 mesos. Heu de sumar tots els imports obtinguts dels quals es va retenir l’impost sobre la renda, dividit per 365 i multiplicat pel nombre de dies de vacances pels quals es paga una indemnització.
Pas 4
Després de l’acomiadament d’un empleat, es paga una indemnització per tots els dies de vacances deguts en funció de l’import guanyat durant els dotze mesos anteriors a l’acomiadament.
Pas 5
Si s’han treballat més de 15 dies naturals en un mes, la indemnització es paga per tot el mes i no es paguen menys de 15.
Pas 6
Si un empleat ha treballat a l'empresa durant menys d'un any, es fa el càlcul del període realment treballat. Per al càlcul, prenen l'import imposable realment guanyat i el divideixen entre els dies naturals realment treballats.
Pas 7
Si l’empleat ha treballat menys d’un mes, no es paga la indemnització per permís.
Pas 8
Per calcular el nombre de dies pendents de pagament de la indemnització, heu de dividir 28 per 12. El nombre resultant serà la compensació per un mes treballat durant més de 15 dies naturals. Es multiplica pel nombre de mesos treballats pels quals s’ha de compensar i es multiplica pel salari mitjà diari durant 12 mesos.
Pas 9
La compensació s’ha d’abonar íntegrament si l’empleat ha treballat a l’empresa durant 11 mesos.
