El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu una garantia dels drets dels treballadors com el pagament d’una compensació monetària pels dies inutilitzats de les vacances principals o addicionals. Al mateix temps, cal tenir en compte que la compensació pels dies de vacances no utilitzats i la substitució d’una part de les vacances per un pagament en efectiu són conceptes diferents. El primer s’aplica quan es produeix l’acomiadament d’un treballador, independentment del nombre de dies inutilitzats i els motius de l’acomiadament, i el segon s’aplica en una relació laboral existent.
Necessari
calculadora; - un full de paper i un bolígraf; - horari; - calendari de producció
Instruccions
Pas 1
Un empleat té dret a una compensació monetària per vacances no utilitzades només si té l’experiència laboral necessària per a això. Calculeu aquesta durada del servei incloent el temps real de treball; temps de vacances sense pagament (no més de 14 dies seguits), etc.
Pas 2
En calcular el nombre de dies de permís no utilitzat a efectes de compensació, excloeu els dies inferiors a mig mes i períodes superiors a mig mes, arrodonits fins a un mes sencer. A més, tingueu en compte no el calendari, sinó el mes laboral, és a dir, realment treballat. Un empleat pot tenir diverses vacances o parts no utilitzades. Calculeu els dies no utilitzats per a cada vacances i sumeu-los.
Pas 3
El nombre de dies de vacances que no s’utilitzen, calculeu amb la fórmula: 28 dies / 12 mesos. A més, tingueu en compte 12 no calendaris, sinó els mesos realment treballats. En aquest exemple, resulta que la compensació es proporciona a raó de 2,33 dies al mes. Tingueu en compte que cada empleat té un nombre diferent de dies de vacances i mesos treballats. Completa el nombre fraccionat de dies només a favor de l’empleat. Als treballadors que tinguin un contracte de treball celebrat per un període de fins a dos mesos, després de l’acomiadament, se’ls paga una indemnització per vacances no utilitzades a raó de dos dies laborables al mes de treball.
