Les hores laborals dels dies festius estan determinades per la legislació laboral de la Federació Russa, però, per tal d’utilitzar racionalment els dies de descans, el govern de la Federació Russa té el dret, per ordres pròpies, de posposar aquests dies a altres dates.
Com a norma general, que figura a l’article 113 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, el treball en vacances està prohibit. La llista de vacances no laborals es fixa a l’article 112 d’aquest reglament. Al mateix temps, hi ha certes característiques del mode de funcionament la vigília dels dies de descans indicats quan coincideixen amb els dies de descans. El govern de la Federació de Rússia té la facultat de transferir les vacances no laborables a altres dates, que per la seva pròpia llei determina per endavant el nombre de dies de descans per a cada any natural normal. Aquesta ordre és obligatòria per a tots els empresaris que operen al país, però hi ha algunes excepcions.
Normes generals per al treball en vacances
La durada de la jornada laboral, que precedeix la data de vacances, s’ha de reduir en una hora. A més, hi ha casos de coincidència de vacances i caps de setmana. En aquest cas, el dia lliure s’ha de transferir al dia hàbil immediatament posterior al dia festiu. L'excepció a aquesta norma són les vacances de Cap d'Any i Nadal, ja que el govern transfereix dos dies de descans, que coincideixen amb aquestes festes, a altres dates de l'any natural, que estableix directament el Codi del Treball de la Federació Russa.
Normes especials per a l’horari laboral els dies festius
A més de les normes generals de la legislació laboral sobre horari laboral durant els dies festius, hi ha normes especials determinades pel govern de la Federació Russa. Per tal d’optimitzar l’ús dels dies de descans, aquest organisme adopta anualment el seu propi acte, que estableix la transferència dels dies de descans al següent any natural. En aquest cas, l'ordre especificat s'ha d'acceptar com a màxim un mes abans del començament de l'any especificat.
El govern també té dret a ajornar els dies de descans durant qualsevol any, però això requerirà l'adopció d'una ordre adequada dos mesos abans de la data prevista. Alhora, tots els empresaris han de seguir les normes enumerades, sense excepció, la possibilitat d’atraure treballadors a treballar en vacances està estrictament regulada per la legislació laboral. L’excepció s’estableix només per a situacions d’emergència, treballs urgents i organitzacions en funcionament continu. En la majoria dels casos, per tal de realitzar activitats laborals en aquests dies, cal obtenir el consentiment, signat personalment per l’empleat.
