L’empresari ha de pagar la baixa per malaltia a l’empleat. La quantitat de diners que s’ha d’emetre per al període d’incapacitat laboral depèn del temps de treball de l’especialista en una empresa determinada, en funció del qual es calculen els ingressos mitjans. Aquest últim es multiplica pel nombre de dies naturals de baixa laboral. A més, els caps de setmana i festius estan inclosos en el seu número.
Necessari
- - calendari de producció;
- - nòmina de l’empleat;
- - calculadora;
- - Llibre de treball dels empleats.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, calculeu els guanys mitjans de l’empleat. Per fer-ho, determineu el període per al qual es calcula. Si un empleat realitza tasques laborals a la vostra empresa durant més d’un any, preneu dotze mesos naturals per al període. A més, l'últim mes no s'hi inclou. Si l’especialista fa menys d’un any que treballa a l’empresa, per exemple, durant set mesos. En conseqüència, seran el període per al càlcul. A més, traduïu-los a dies naturals. Tingueu en compte els caps de setmana i les vacances.
Pas 2
Calculeu durant un any o menys un període de rendiment de la funció laboral de l’empleat l’import dels seus salaris. Utilitzeu la nòmina per a això. Sumeu el sou dels dies laborals de l’empleat. Afegiu-hi primes mensuals trimestrals. Tingueu en compte que els pagaments forfetaris no s’inclouen en aquest número. Exclou del càlcul l’assistència financera o la bonificació per part.
Pas 3
Dividiu l'import rebut pel període de realització de la funció laboral d'un especialista pel nombre de dies naturals del període per al càlcul de la baixa per malaltia. El resultat serà un benefici mitjà.
Pas 4
D’acord amb la legislació laboral, les vacances, els dies lliures d’incapacitat laboral es paguen íntegrament. El nombre de dies de malaltia indicats al certificat d’incapacitat laboral, es multiplica pel salari mitjà d’un especialista. Tingueu en compte que el document ha d’estar certificat pel segell de l’organització mèdica, signat pel metge assistent de l’empleat.
Pas 5
Multiplicar l'import calculat per al període d'incapacitat laboral pel percentatge. Aquesta última depèn de la durada total del servei de l’empleat. Si l’empleat té menys d’un any d’experiència, se li paga la baixa per un import del 30%. Quan l’experiència d’un especialista és de 5 a 8 anys, l’empresari li acredita el 80% de la mitjana de guanys. Amb una experiència laboral total d’un empleat de fins a 5 anys, la baixa per malaltia es paga al 60%, amb vuit anys d’experiència o més, es cobra el 100% dels ingressos mitjans per baixa laboral.
