A les empreses de funcionament continu i a les que es dediquen al servei de la població, s’ha resolt el problema de la sortida dels empleats els caps de setmana i festius. Però fins i tot en una empresa ordinària, de vegades es fa necessari anar a treballar avui en dia. Per evitar qualsevol tipus de conflicte i desacord laboral, el treball els dies festius i caps de setmana s’ha de formalitzar estrictament d’acord amb la legislació i, en particular, amb el Codi del Treball de la Federació Russa (Codi del Treball de la Federació Russa).
Instruccions
Pas 1
Aquest problema s’ha de resoldre amb antelació, amb diversos dies d’antelació, per tal d’elaborar correctament tots els documents i comandes necessaris. Atès que, d’acord amb la part 1 de l’article 113 del Codi del treball, està prohibit treballar els dies festius i caps de setmana, és necessari notificar prèviament als empleats la necessitat sorgida, obtenir el seu consentiment per escrit i preparar una comanda corresponent. Aquest consentiment no es requereix només si l’empleat participa en l’eliminació de les conseqüències d’un accident industrial o desastre natural, prevenció d’un accident o danys a la propietat, així com en cas d’estat d’emergència associat a una amenaça per a la vida de la població.
Pas 2
En cas que, directament durant unes vacances, hi hagi una necessitat imprevista de realitzar treballs urgents, del rendiment dels quals depèn el funcionament normal de l’empresa, d’acord amb la part 2 de l’art. 113 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, el gerent només pot demanar al seu empleat que ocupi el lloc de treball.
Pas 3
Les dones embarassades i adolescents menors de 18 anys mai no participen en aquest treball. Les persones amb discapacitat, les mares amb fills petits i algunes altres categories de treballadors tenen dret a negar-se a treballar durant les vacances; l’empresari ho ha de notificar per escrit (part 7 de l’article 113, part 2 i 3 de l’article 259 del Codi de treball de Federació Russa). No hi ha restriccions en la contractació d’altres empleats, però si l’empresa té un comitè sindical, també és necessari el seu consentiment per contractar treballadors. Els empleats que treballen amb contractes de treball de durada determinada també participen en el treball els caps de setmana, prèvia aprovació per escrit.
Pas 4
Si sorgeix aquesta necessitat, escriviu una nota amb la justificació d’aquesta necessitat i una llista dels empleats implicats en nom del cap de l’empresa. Basant-se en aquesta nota, escriviu ofertes a l’empleat per treballar en vacances, indicant quina compensació rebrà l’empleat per la seva feina i si té dret a rebutjar aquesta oferta. Obteniu el consentiment per escrit de tots els empleats i prepareu una comanda en qualsevol forma. En aquest cas, es seguiran tots els tràmits necessaris.
