Les vacances bàsiques remunerades anuals s’atorguen a cada treballador. Podeu obtenir les primeres vacances després de treballar sis mesos. La durada de les vacances és de 28 dies naturals. Les vacances s’emeten d’acord amb el calendari de vacances basat en la Comanda. L’import de la paga de vacances es calcula a partir de la mitjana de guanys i del nombre de dies de vacances.
Instruccions
Pas 1
Per pagar les vacances degudes o pagar una indemnització per vacances no utilitzades, es calculen els guanys diaris mitjans de l'últim any, és a dir, 12 mesos. Per fer-ho, dividiu l'import del salari meritat per 12. Dividiu el total pel nombre mitjà mensual de dies naturals, que és de 29,4. A les persones que treballen a temps parcial se’ls concedeix un permís juntament amb el permís del seu lloc de treball principal. En el cas que l’empleat encara no hagi treballat 6 mesos, podeu proporcionar una baixa anticipada.
Pas 2
La durada del servei, que dóna dret a un permís remunerat, inclou el temps real de treball, així com el temps fora de la feina, és a dir, caps de setmana i vacances. Els caps de setmana i les vacances no es paguen, a diferència de les vacances pagades, però el treball en aquests dies es compensa amb l’augment de la paga o la provisió d’un altre temps de descans que no es paga. Quan mesura una part de les vacances amb compensació monetària i quan treballa durant les vacances, l’empleat perd el dret al descans ininterromput, però a canvi obté l’oportunitat de treballar.
Pas 3
L’empleat rep una compensació monetària per les vacances quan es substitueix una part de les vacances, ja que les vacances són un temps de descans remunerat. És a dir, si l’empleat es negava a utilitzar les vacances, rebia la mateixa remuneració que s’hauria pagat mentre estava de vacances. En aquest sentit, la compensació per vacances no utilitzades no es reconeix com a compensació per la renúncia al dret a vacances. No obstant això, segons la llei, el pagament del treball en vacances i vacances s’ha d’abonar en un import superior. Per a l’ús racional de les vacances i els caps de setmana, el Govern té el dret d’ajornar el cap de setmana a altres dies.
Pas 4
La durada de les vacances varia segons si les vacances s’emmarquen dins del període de vacances. La durada de les vacances no està limitada pel límit màxim, les vacances que entren en el període de vacances no es poden incloure en els dies naturals de les vacances. Per exemple, un empleat estava de vacances del 2 al 15 d’agost i el dissabte 7 d’agost es posposa a un altre dia hàbil: el divendres 13 d’agost, ja que el 12 d’agost és festiu i cau el dijous. És a dir, un dia cau en el període de vacances de l’empleat: el 12 d’agost, que és festiu i no està inclòs en el calendari de vacances. Tot i que l’empleat està de vacances durant 14 dies naturals, el nombre de dies de vacances és de 13. El dia que s’ha reprogramat no pot afectar la durada de les vacances. De fet, l’empleat estarà fora durant 14 dies, però només s’utilitzarà durant 13 dies. Per tant, es paguen 13 dies de vacances.
