El temps que passa l’empleat de baixa mèdica no s’inclou en el càlcul de la paga de vacances, que està directament previst per la legislació vigent. Durant el període de la seva pròpia malaltia, l’empleat rep un subsidi especial, que no s’utilitza per determinar els ingressos mitjans.
El càlcul de la paga de vacances pagada a qualsevol empleat es basa en les quantitats que rebi l’empleat per l’exercici de les seves funcions laborals. Al mateix temps, els guanys mitjans són la base per al nomenament de la paga per vacances, per tant no inclouen diversos beneficis socials, la quantitat dels quals pot diferir significativament del salari d’un empleat en particular. Per la mateixa raó, queden exclosos del càlcul gairebé tots els períodes en què l’empleat no realitzava tasques laborals per certes raons. Per tant, a les regles especials per al càlcul dels ingressos mitjans, s’assenyala que s’exclouen del període de càlcul aquells períodes de temps en què l’empleat estava de baixa mèdica.
Per què no s’inclou la baixa per malaltia en el càlcul de la paga per vacances?
Les raons per les quals el legislador es va negar a incloure el període de baixa laboral d'un empleat en el càlcul dels guanys mitjans és la necessitat d'assegurar un major nivell de garanties per al treballador. L’import de les baixes per malaltia està lligat a la durada total de l’experiència de l’assegurança de l’empleat, mentre que aquestes quantitats poden oscil·lar entre el seixanta i el cent per cent dels ingressos mitjans de l’empleat. Si es tinguessin en compte aquests pagaments a l’hora de calcular el sou de vacances, els empleats amb poca experiència rebrien pagaments, la quantitat dels quals seria inferior als seus ingressos habituals. És per això que l’exclusió de les baixes mèdiques del càlcul de les pagues de vacances sembla força lògica i raonable, protegint els interessos dels empleats.
Què cal fer si el pagament de les vacances es calcula incorrectament?
Si un empleat descobreix que la seva paga per vacances es calcula incorrectament a causa de la inclusió de la baixa per malaltia en el període especificat, hauria de posar-se en contacte amb el departament de comptabilitat de l'organització per fer el recàlcul. Es recomana elaborar una sol·licitud per escrit i, si el comptable responsable es nega a satisfer la sol·licitud de recàlcul, també és necessari obtenir una justificació per escrit per a aquesta decisió. Si s’ofereix aquesta justificació, l’empleat podrà apel·lar a les autoritats de control amb una queixa o redactar una declaració de reclamació al jutjat per recuperar la part no pagada de la paga de vacances a causa del seu càlcul incorrecte. Al mateix temps, haureu de formular els vostres propis requisits per a l’empresari de la manera més concreta possible, adjuntant el vostre càlcul de l’import de les pagues de vacances, en funció de les normes de la legislació vigent.
