Els permisos de malaltia per vacances s’han de pagar a qualsevol empleat. Aquests dies no s’inclouen a la llista legalment establerta de períodes durant els quals no s’assignen i paguen les prestacions d’incapacitat temporal.
Sovint, els empleats tenen una pregunta sobre el pagament de determinats períodes que cauen durant el període en què l’empleat estava de baixa mèdica. Un dels temes més controvertits és el pagament de vacances que corresponen al període corresponent d’incapacitat temporal. L’obligació de l’empresari de pagar a un empleat una prestació en cas de malaltia està recollida a l’article 183 del Codi del Treball de la Federació Russa. Però aquest acte codificat no respon a la qüestió de la necessitat de pagar vacances no laborables. La resposta només es pot trobar a la Llei federal especial del 29 de desembre de 2006 núm. 255-FZ.
Quins períodes de treball temporal no es paguen?
Segons l'article 9 de l'esmentada llei, la baixa per malaltia no es paga durant els períodes en què l'empleat és alliberat del treball amb la preservació dels ingressos, una part determinada. A més, l’empresari no està obligat a acumular, pagar aquest subsidi quan l’empleat és cessat, en custòdia, simple o durant un examen mèdic forense. No hi ha vacances inhàbils en aquesta llista, cosa que indica que l’organització té l’obligació de pagar la baixa per malaltia en les dates indicades de manera general. Ho demostra la regla general de pagament per incapacitat temporal per al treball, segons la qual la prestació es calcula per dies naturals.
Què cal fer si l’empresari es nega a pagar la baixa per vacances?
Si per qualsevol motiu la direcció es nega a percebre prestacions per vacances en què l’empleat estava malalt, és necessari deixar clar el fet que l’empresari ha proporcionat tots els documents necessaris que es consideren la base per pagar la baixa per malaltia. Després d'això, heu de negociar amb el gestor, proporcionar enllaços a les normes legislatives especificades, indicant l'existència d'una obligació corresponent. Normalment, aquest mètode és eficaç perquè l’empresari només paga un petit període inicial d’incapacitat temporal amb els seus propis fons. Si les negociacions no van donar lloc a un resultat positiu, es recomana posar-se en contacte amb la inspecció de treball, la fiscalia amb una queixa sobre la violació dels drets laborals, després de la qual cosa es comprovarà completament l’empresa contractant, passant a la responsabilitat administrativa en el formulari de sancions i s’eliminaran les infraccions identificades.
