La baixa per malaltia és un document oficial que confirma la incapacitat temporal d’un empleat i l’alliberament de l’exercici de les seves funcions d’acord amb un contracte de treball celebrat prèviament. En poques paraules, aquest és el document que necessiteu per baixar per malaltia amb la garantia de tornar al lloc de treball anterior.
Les raons per les quals es concedeix una baixa per malaltia poden ser diversos tipus de lesions, malalties estacionals o cròniques, el deteriorament de la salut del nen i molt més.
La baixa per malaltia s'elabora i s'emet d'acord amb la legislació vigent de Rússia, d'acord amb el paràgraf 5 de l'article 13 de la Llei federal de 29 de desembre de 2006 núm. 255-FZ. Segons l’article 7 de la llei esmentada, l’import de la indemnització per baixa laboral es calcula en funció del salari mitjà de l’empleat durant els darrers dos anys i del seu historial d’assegurança. Aclarim que la durada del període d'assegurança té un efecte directe sobre l'import dels pagaments per incapacitat temporal i que, en el cas de baixa per malaltia d'un nen, també depèn de diverses circumstàncies, condicions del tractament, naturalesa de la malaltia, edat i altres.
Les condicions del pagament de la baixa per malaltia també estan regulades per llei. Al departament de comptabilitat, estan obligats a pagar la baixa per malaltia en els terminis de pagament de salaris o pagaments anticipats establerts a l’empresa. La propera d’aquestes dues dates, l’empleat rep una compensació adequada i torna al seu lloc de treball. En cas d’incompliment dels terminis anteriors o denegacions infundades per part de l’empresari de concedir una baixa per malaltia, haureu de posar-vos en contacte amb la inspecció de treball o la fiscalia.
El principal que cal recordar en aquesta situació és que obtenir una baixa per malaltia és un dret legal per restablir l’estat normal del vostre cos. Només una actitud respectuosa amb la salut us pot garantir una alta eficiència laboral, una major capacitat de treball i una llarga vida útil.
