Sovint, quan està malalta, una persona no té pressa per demanar una baixa mèdica al metge, i això no sempre està relacionat amb l’afició per la feina. Això es deu sovint a la manca de voluntat de perdre una part important dels seus ingressos.
Ara l’empresari no paga
El 2014, la baixa per malaltia la paga la Caixa d'Assegurances Socials. Va ser el mateix el 2013. Abans, però, l’empresari pagava el certificat d’incapacitat laboral. La baixa mèdica ara, com abans, s’hauria de traslladar al departament de comptabilitat. Ara només es calcula de manera diferent la indemnització per l’esdeveniment assegurat. El més probable és que aviat existeixi la baixa per malaltia en format electrònic.
El càlcul de la indemnització per baixa per malaltia es fa a partir de l'import de la meritació en efectiu imposable dels dos anys anteriors de treball. Això també inclou la paga de vacances i les bonificacions. La quantitat rebuda es divideix per 730, és a dir, els ingressos diaris mitjans d'una persona determinada. A més, heu de saber que els empleats que tinguin una experiència laboral inferior a 5 anys rebran un 60% dels seus ingressos, de 5 a 8 anys (80%, més del 8 - 100%).
En aquest sentit, cal recordar que el concepte d’experiència laboral contínua ara no té el mateix paper que abans. Anteriorment, quan es calculava la baixa per malaltia, es tenia en compte l’experiència laboral contínua, però ara el càlcul es desprèn de l’experiència laboral total, independentment del temps que hagi estat el descans entre un lloc de treball i un altre.
Les persones que treballen a temps parcial i treballen en dos o més llocs de treball poden rebre una indemnització per baixa laboral a cada lloc de treball, prèvia inscripció oficial.
Els que no treballen i guanyen més de la mitjana
A més, si una persona, després de l’acomiadament, no s’ha formalitzat enlloc oficialment en un termini de 30 dies naturals, també pot sol·licitar el pagament d’un certificat d’incapacitat laboral.
Poques persones saben que a les persones que han perdut la feina durant molt de temps i estan registrades al centre d’ocupació també se’ls pagarà una baixa per malaltia, basada en el salari mínim de -5554 rubles. per mes.
Passant d’un lloc de treball a un altre, proporcioneu al departament de comptabilitat un certificat d’ingressos 2-NDFL. En cas contrari, si l'esdeveniment assegurat es va produir abans que la persona que va treballar durant 2 anys al lloc actual, es calcularà el salari mitjà diari inclòs el salari mínim.
És interessant conèixer aquells que tenen una feina molt remunerada. S’ha establert l’import del màxim de baixes per malaltia. Per exemple, el 2013 era impossible rebre una indemnització al full de baixa per més de 1.335 rubles diaris, el 2014 ja era de 1.479,45 rubles.
Lesions laborals
No és estrany que un empleat es lesioni a la feina. L'abril de 2013, l'Estat va establir un nou procediment per calcular la indemnització per baixa laboral en aquest cas. L’abonament s’abonarà per un import del 100%.
