En cas d'absència d'un treballador del lloc de treball o d'arribada tardana al lloc de treball, l'empresari registra aquest fet en un acte signat per dos o tres testimonis. En arribar l’empleat a la feina, haurà d’escriure una nota explicativa que indiqui el motiu de l’absència. Si l’especialista no va aparèixer en absolut al lloc de treball o el motiu de l’absentisme és poc respectuós, l’empresari té dret a acomiadar-lo.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - formularis de documents rellevants;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - bolígraf.
Instruccions
Pas 1
Quan un empleat estigui absent del lloc de treball o arribi tard un cert temps, redacteu una llei sobre aquest fet. Escriviu el document en qualsevol forma, indiqueu l’hora de preparació i la data. Introduïu el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat absent de la feina, el lloc que ocupa. Aquest acte el signen dos o tres testimonis que podran confirmar el fet que aquest especialista està absent del lloc de treball. Indiqueu els cognoms, les inicials de les persones que van signar el document, els noms dels càrrecs ocupats. Al full de temps, davant del cognom de l’empleat que està absent de la feina o que arriba tard, anoteu les combinacions de les lletres "НН".
Pas 2
Espereu que aparegui l’empleat. Demaneu-li que escrigui una nota explicativa que indiqui el motiu de l’absentisme escolar. Si el motiu és vàlid i documentat, ratlla "NN" a la butlleta i posa la baixa sense sou. Si el motiu de l'absència o del retard no és vàlid, aneu a la butlleta "PR", que significa absentisme sense una bona raó.
Pas 3
Si l’empleat no es va presentar a treballar, es pot acomiadar per absentisme. Enviar a l’adreça del seu lloc de residència un avís del proper acomiadament i una sol·licitud per explicar el motiu de l’absència. Si la vostra carta no té resposta, teniu el dret unilateral de rebutjar-la. Elaboreu una ordre d’acomiadament per absentisme i consulteu el Codi del Treball de la Federació Russa. Indiqueu el fet que l’empleat està absent del lloc de treball, el període d’absència, el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat, la seva posició, el número de personal. Certifiqueu la comanda amb el segell de l'organització i la signatura del director de l'empresa.
Pas 4
Feu una inscripció adequada al llibre de treball de l’empleat, certifiqueu amb el segell de l’empresa i la signatura de la persona responsable del registre i manteniment dels llibres de treball.
Pas 5
Quan aparegui un especialista acomiadat per absentisme, familiaritzeu-lo amb la comanda i l’entrada al llibre de treball contra la seva signatura. Doneu-li els documents i efectiu per al pagament.
