Quan es realitzen activitats laborals, es pot transferir un empleat a temps parcial a una base permanent. Per fer-ho, no és en absolut necessari escriure una carta de renúncia i després acceptar-la. N’hi ha prou amb elaborar diversos documents.
Instruccions
Pas 1
Primer de tot, demaneu a l’empleat que escrigui una sol·licitud de transferència de manera permanent. Aquest document s'ha d'emplenar abans de l'expiració del contracte temporal. Es fa una sol·licitud al nom del cap de l'empresa. El text principal hauria de ser el següent: "Si us plau, transferiu-me a un lloc de treball permanent per a un lloc (indiqueu quin) al departament (nom) a partir de (data)." Al final del document ha de signar el sol·licitant i la data del document.
Pas 2
Sobre la base d’aquest document, emetre una ordre de trasllat de l’empleat a un altre lloc de treball (formulari núm. T-5). En aquest document, indiqueu el nom complet de l’empleat, el tipus de trasllat, el lloc de treball anterior i el nou. A la columna "motiu de la transferència", indiqueu que l'empleat està sent transferit de forma temporal a una de permanent. Assegureu-vos d’indicar el número del contracte de treball celebrat anteriorment, la data de la seva signatura i la seva caducitat. Firmeu la comanda i doneu-la a l’empleat perquè la signi.
Pas 3
Elaborar un nou contracte laboral. Indiqueu les condicions de treball (càrrec, sou i altres factors), els drets de les dues parts i les responsabilitats. Prepareu el document en dues còpies (una per a l’empresari i la segona per a l’empleat). Signeu, poseu el segell de l'empresa i doneu-lo a l'empleat per a la seva signatura.
Pas 4
Empleneu la descripció del lloc de treball, feu una nota a la targeta personal de l’empleat. Feu una entrada al llibre de treball, indicant la posició, la data i el número de la comanda. Emetre una ordre per canviar la plantilla de personal, així com el calendari de vacances. Feu canvis a aquests documents.
Pas 5
També podeu donar d'alta a un empleat per a un lloc de treball permanent resolent el contracte temporal. Però en aquest cas, l’experiència de l’empleat s’interromprà. Haureu d’emetre una nova comanda, omplir una targeta nova i formar un cas. Aquest tràmit es duu a terme en cas que, per endavant, abans de l'expiració del termini del contracte temporal, no tinguessin temps d'elaborar tots els documents necessaris per a la traducció.
