El trasllat a un altre lloc de treball és un canvi permanent o temporal de la funció laboral de l’empleat i (o) de la unitat estructural en què treballa l’empleat (si la unitat estructural s’especificava al contracte de treball), mentre continua treballant amb el mateix empresari., així com el trasllat al treball a una altra àrea juntament amb l’empresari.
Instruccions
Pas 1
El primer pas és ponderar els pros i els contres d’aquesta decisió, per avaluar si la nova posició és adequada per a vosaltres. Al cap i a la fi, avançar sempre és el camí cap a alguna cosa millor. En passar a un lloc nou, heu d’esbrinar si el nou lloc correspon al vostre nivell educatiu, a les vostres habilitats, també val la pena esbrinar quant canviaran les funcions laborals realitzades, la quantitat de salaris augmentarà o disminuirà, on s’ubicarà el lloc de treball, etc. Després de resoldre aquests problemes organitzatius, podeu prendre una decisió sobre la transferència.
Pas 2
A més, per escrit dirigit a l’empresari, indiqui el seu desig de traslladar-se a un altre lloc o anar a treballar per a un altre empresari. Quan es trasllada a un altre empresari, es rescindeix el contracte de treball al lloc de treball anterior.
No requereix el consentiment de l’empleat per traslladar-lo del mateix empresari a un altre lloc de treball, a una altra unitat estructural ubicada a la mateixa zona, confiant-li el treball en un altre mecanisme o unitat, si això no comporta canvis en els termes de el contracte de treball determinat per les parts.
Pas 3
Després d’acordar amb l’empresari totes les condicions del trasllat, el treballador es pot traslladar a un altre càrrec, que s’ha de formalitzar adequadament emetent una ordre per al nomenament en un nou càrrec, fent una inscripció al llibre de treball, concloent un acord sobre canviant les condicions del contracte de treball.
No requereix el consentiment de l’empleat per ser traslladat del mateix empresari a un altre lloc de treball, a una altra unitat estructural situada a la mateixa zona, per confiar-li el treball en un altre mecanisme o unitat, tret que això comporti un canvi en els termes de el contracte de treball determinat per les parts.
