El trasllat d’un empleat a una altra organització és possible per acord entre els empresaris i per decisió positiva de l’empleat. Es permet el trasllat a una altra empresa en el moment de l’acomiadament del lloc de treball anterior i l’admissió a un nou càrrec en els termes del contracte de treball. En fer la transferència, un nou empresari no té dret a establir un període de prova per a un especialista, que està recollit en la legislació.
És necessari
- - documents dels empleats;
- - formularis de comanda (formulari T-8 i T-1);
- - formularis de sol·licitud (per acomiadament, admissió);
- - formes de cartes comercials (sol·licitud, notificació, resposta);
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - documents i segells de les empreses.
Instruccions
Pas 1
Quan l’iniciador de la transferència és l’empresari, el director de l’empresa que desitgi contractar un empleat ha d’escriure una carta d’investigació dirigida a l’únic òrgan executiu de l’empresa on treballa l’empleat. La carta especifica la data a partir de la qual el nou empresari té intenció de sol·licitar la contractació d’un especialista, així com el lloc i el departament (servei, unitat estructural) on es requereix l’empleat. A la sol·licitud, el gerent pot demanar a l’empresari actual que escrigui i enviï una descripció al treballador.
Pas 2
Després d’un acord amb l’especialista, el director de l’empresa, on l’empleat exerceix actualment la seva funció laboral, hauria d’enviar una carta de resposta al futur empresari. En ell, ha d’escriure sobre la seva decisió positiva sobre la transferència i obtenir el consentiment de l’empleat per a aquest procediment.
Pas 3
Ara l’empleat ha d’escriure un comunicat dirigit al director de l’empresa on està inscrit. En ell, hauria d’expressar la seva sol·licitud d’acomiadament de l’empresa i transferir-la a una altra empresa. La sol·licitud està signada per l’empleat i signada per l’únic òrgan executiu.
Pas 4
Quan l’especialista inicia la traducció, ha d’escriure una declaració dirigida al cap de l’organització. Després de revisar el document, el director de l'empresa ha d'enviar una carta de notificació a l'empresari a qui vol treballar. En ell, l’òrgan executiu únic notifica al cap de l’empresa que l’empleat ha expressat la seva sol·licitud de trasllat a aquesta empresa i també obté el consentiment d’un especialista.
Pas 5
El procediment d’acomiadament de l’empresa és el següent. S’emet una ordre (s’utilitza el formulari T-8), es tanca la targeta personal i es fa una inscripció al llibre de treball de l’empleat sobre l’acomiadament per transferència. En la informació sobre l'obra, es fa referència a l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa, es posa un segell, la signatura del responsable. El departament de comptabilitat paga els diners deguts en el moment de l’acomiadament.
Pas 6
Després de rebre el llibre de treball, l’especialista ha d’escriure un comunicat i el director ha de fer una comanda (model T-1). Un contracte de treball amb un empleat es conclou de manera general (sense establir un període de prova). A més, l’empresari no té dret a negar-se a contractar un empleat, que està regulat pel Codi del Treball de la Federació Russa. La infracció de la llei comportarà sancions.
