A causa d’indicadors mèdics i altres motius, l’empresari té dret a transferir l’empleat a una altra unitat estructural. A més, s’hauria de situar a la mateixa zona que el lloc de treball actual de l’especialista, la seva funció laboral no hauria de diferir significativament de les funcions exercides en el lloc ocupat.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - formularis de documents rellevants;
- - segell de l'organització;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - bolígraf.
Instruccions
Pas 1
No es requereix el consentiment per escrit de l’empleat per traslladar-se a un altre lloc de treball, però s’ha de complir la condició que els drets i obligacions prescrits al contracte de treball amb l’empleat no variïn. Per dur a terme el trasllat d'un especialista a un altre lloc de treball, la unitat estructural, el director de l'empresa ha de dictar una ordre corresponent. La base per a la seva preparació és una nota del cap de la unitat estructural en què treballa aquest especialista. El document s’envia a la primera persona de l’empresa per a la seva contraprestació, que, en cas de consentiment, posa una resolució amb la data i la signatura.
Pas 2
Si la iniciativa de traslladar-se a un altre lloc de treball prové de l’empleat, ha d’escriure una sol·licitud amb una sol·licitud de trasllat a una altra posició, unitat estructural, mentre que la funció laboral de l’empleat no canvia. L’especialista signa el document i hi posa la data d’escriptura. El director també adjunta la resolució a la sol·licitud, datada i signada.
Pas 3
Elaboreu una comanda, al cap de la qual escriviu el nom complet i abreujat de l’empresa, indicant-ne la forma organitzativa i jurídica. Indiqueu al document el número i la data de publicació, escriviu el nom de la ciutat on es troba l’organització. Indiqueu el tema de la comanda, que en aquest cas correspon al moviment de l’empleat. Descriviu el motiu de l'elaboració del document, el motiu pel qual es va traslladar aquest empleat a un altre lloc de treball, la unitat estructural. A la part administrativa, introduïu el cognom, el nom, el patronímic de l’especialista, el seu número de personal, el nom del càrrec que ocupa i el nom del lloc, la unitat estructural on s’està traslladant. Certifiqueu la comanda amb el segell de l'organització i la signatura del director de l'empresa. Familiaritzeu l’empleat amb el document contra la signatura.
Pas 4
No cal redactar un acord addicional al contracte de treball, ja que la funció laboral principal de l’empleat no ha canviat. No cal fer cap inscripció a la transferència al llibre de treball de l’empleat. Això s’explica a l’article 72 del Codi del Treball de la Federació Russa.
