Si han canviat les vostres responsabilitats laborals, el lloc i el mode de treball, el nom del lloc i l'import de la remuneració, vol dir que heu estat transferit a un altre lloc de treball permanent. La traducció és correcta?
Instruccions
Pas 1
El trasllat es pot realitzar a petició de l’empleat o per acord entre l’empleat i l’empresari. En el primer cas, s’escriu una sol·licitud amb una sol·licitud de trasllat a un lloc vacant, en el segon, s’elabora un acte d’oferta de treball i s’estableix un acord sobre la modificació del contracte de treball.
Pas 2
Com a norma general, l’empleat manifesta el seu desig (escriu una sol·licitud) de transferència amb la millora de les condicions laborals essencials. Aquest pot ser un lloc més ben remunerat, la ubicació del lloc de treball més a prop del lloc de residència, una disminució del volum de funcions oficials, la realització del treball en el perfil principal de l’educació, etc.
Si es vol transferir amb el deteriorament de les condicions laborals, és millor reflectir-ne la sol·licitud.
Una sol·licitud de trasllat permanent a un lloc vacant s’escriu en qualsevol forma adreçada al cap de l’organització. És convenient indicar-hi les qualitats que us permeten optar a aquest lloc.
Pas 3
Si la iniciativa del trasllat prové de l’empresari, són possibles dues opcions:
• ascens a una posició superior;
• transferència a una posició menys remunerada.
Pas 4
Quan el càrrec de gerent de qualsevol nivell es desocupa en una empresa, el servei de gestió de personal elabora una presentació a nom del cap de l'empresa. Proporciona una justificació detallada del nomenament d’un empleat per a aquest càrrec. La informació com l’educació del candidat, l’experiència laboral, els assoliments al lloc de treball anterior, la disponibilitat de recompenses, l’edat, els cursos de formació avançada, etc. són molt importants.
Després d’estudiar l’expedient personal del sol·licitant, realitzar una entrevista, la presentació és aprovada o rebutjada pel cap.
Pas 5
La necessitat de transferir-se a una posició menys remunerada sorgeix en casos com:
• impossibilitat de continuar treballant en el lloc anterior per motius de salut o com a conseqüència de la certificació;
• reduir la plantilla o el nombre d'empleats.
Si es necessita una transferència d’aquest tipus, s’ofereix per escrit a l’empleat un treball diferent i menys remunerat (acte d’oferta de feina). En cas de consentiment, l’empleat signa l’acte amb la seva pròpia mà.
Un exemple d'una entrada a l'acte: "per a la posició proposada … … dono el meu consentiment". A continuació es mostra el número i la signatura.
Pas 6
Un especialista del departament de personal, que ha rebut una declaració o acte aprovat pel cap de l'organització, elabora tots els documents necessaris:
• comanda per al personal del formulari T-5;
• acord addicional al contracte de treball;
• fa una entrada al llibre de treball;
• fa una entrada a la targeta personal T-2.
L'empleat coneix tots els documents contra la signatura.
