El trasllat a un lloc de treball permanent es pot dur a terme dins de l'organització, així com d'un empresari a un altre. La transferència permanent implica un canvi en la funció laboral del treballador. Amb una transferència interna, s’elabora una ordre i es fa una inscripció al llibre de treball, amb una externa, un empleat ha de passar pel procediment d’acomiadament d’un empresari i una cita per un altre.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de les empreses;
- - segells d'empreses;
- - formularis de documents rellevants;
- - una ploma;
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
Si es realitza una transferència a un altre empresari, el director d’una empresa que desitgi treballar a la seva organització escriu una carta d’invitació adreçada al director de l’empresa on treballa actualment l’empleat. Al document, l’empresari indica el cognom, el nom, el patronímic de l’empleat, el càrrec que ocupa, la data a partir de la qual el gerent té la intenció de contractar aquest especialista. Assigna un número i una data a la carta, ho certifica amb el segell de l’empresa i la signatura de la primera persona de l’organització.
Pas 2
L’actual empresari escriu una carta de presentació al nou empresari sobre la transferència i adjunta un testimoni a l’empleat segons sigui necessari. El director de l'empresa, que vol contractar aquest empleat, escriu una carta-resposta sobre el seu consentiment, certificada pel segell de l'organització i signada pel cap de l'empresa.
Pas 3
Prepareu un avís del trasllat d’aquest especialista a un altre empresari dos mesos abans de la transferència. Obteniu el consentiment per escrit de l’empleat en forma de familiarització amb aquest avís.
Pas 4
Elaborar una ordre d’acomiadament per transferència, referint-se a l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. Certifiqueu el document amb el segell de l'empresa, la signatura del director de l'empresa. Familiaritzeu l’empleat amb l’ordre contra la signatura.
Pas 5
Al cap de dos mesos, feu una entrada al llibre de treball de l’empleat sobre l’acomiadament per transferència a una altra organització, emeteu fons per al pagament i tanqueu la targeta personal de l’empleat.
Pas 6
Després d’haver rebut un llibre de treball a les mans, un empleat escriu una sol·licitud d’ocupació d’un altre empresari, es conclou un contracte laboral sense establir un període de prova, s’emet una ordre d’admissió a un lloc mitjançant transferència d’una altra organització. Es fa una inscripció corresponent al llibre de treball d’un especialista, s’introdueix una targeta personal per a un ciutadà.
Pas 7
Si la transferència es realitza a l’organització, haureu de notificar per escrit a l’empleat la propera transferència dos mesos abans de la data prevista de la transferència. L'empleat pot escriure el seu consentiment en forma de declaració o familiaritzar-se amb una notificació amb data i signatura.
Pas 8
Contractar un acord addicional a l’acord sobre el canvi de funcions dels empleats. Basant-se en l’acord, elaboreu una ordre en què s’indiqui la posició de l’empleat, el seu cognom, nom, patronímic, així com el nom de la posició, unitat estructural on es transfereix l’especialista, que indiqui la quantitat de sou.
Pas 9
Feu una entrada al llibre de treball de l’empleat sobre la transferència indicant la posició i la unitat estructural on treballarà l’empleat. Al motiu, introduïu el número i la data de l'ordre de transferència.
