El treball a temps parcial és una bona font d’ingressos addicionals per a l’empleat i una excel·lent oportunitat per reduir els costos de l’empresari. És molt senzill organitzar correctament un empleat a temps parcial: les hores de treball i l’import de la remuneració es prescriuen en un contracte laboral independent.
És necessari
Codi laboral de la Federació Russa, declaració personal dels empleats, passaport dels empleats
Instruccions
Pas 1
El registre a temps parcial és un cas freqüent en la pràctica d’agents de personal. Quan contracta un empleat en aquestes condicions, l’oficial de recursos humans ha de recordar alguns punts: el treball a temps parcial implica treball a temps parcial o parcial i el pagament es fa proporcionalment a les hores treballades.
Pas 2
A més, un empleat té dret a ser ocupat simultàniament a temps parcial per diversos empresaris alhora. Per inscriure un empleat a temps parcial, heu d’obtenir els documents següents: passaport i declaració personal al departament de personal.
Pas 3
En un contracte de treball amb un empleat, redactat a temps parcial, s’ha de prescriure el temps de treball i el temps de descans (normalment una setmana laboral de 20 hores amb caps de setmana dissabte i diumenge) i l’import del pagament al 50% de el salari habitual d’aquest càrrec.
Pas 4
Les garanties socials per a un empleat a temps parcial segueixen sent les mateixes que per als empleats principals: paga per malaltia, baixa després de 6 mesos treballats, prevista a la descripció del lloc de treball de la bonificació.
Pas 5
L’ocupació a temps parcial és una bona manera d’ocupar aquells que, per circumstàncies personals, no poden permetre’s la plena ocupació: dones embarassades i en període de lactància, pares o tutors de nens discapacitats, jubilats, etc. A més, es demana feina a temps parcial per a feines "estacionals" o temporals: per exemple, un ajudant financer o comptable durant els períodes d'informes, assistents personals, mainaderes i mestresses de casa.
