Les relacions laborals amb un treballador a temps parcial estan regulades per l'article 282 del Codi del Treball de la Federació Russa. Tant amb l’empleat principal com amb l’empleat a temps parcial, es conclou un contracte laboral de durada determinada o de durada determinada, el cap de l’empresa emet una comanda i, si el treball a temps parcial així ho desitja, es contracta el llibre de treball.
Necessari
- - una declaració d'un empleat;
- - els documents;
- - contracte de treball (o acord complementari);
- - ordre del formulari T-1;
- - Responsabilitats laborals.
Instruccions
Pas 1
Si esteu treballant per un treballador extern a temps parcial que té una feina principal en una altra empresa, demaneu a l’empleat que escrigui una sol·licitud d’ocupació a temps parcial, que presenti un passaport, documents educatius, qualificacions i altres documents estipulats per les especificacions del lloc de treball. Pot ser un certificat sanitari si la vostra empresa està especialitzada en productes alimentaris, una categoria, si s’ocupa una feina a temps parcial en el lloc corresponent, ingressos a mecanismes, etc.
Pas 2
El llibre de treball d’un empleat a temps parcial es troba al lloc de treball principal, de manera que teniu dret a exigir-ne només un extracte, ja que aquest document només es lliura als empleats en cas d’acomiadament. Si un treballador a temps parcial vol que es faci un registre de treball, haureu d’emetre un certificat. L’entrada es farà al departament de personal del lloc de treball principal (article 66 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
Pas 3
Contractar un contracte laboral de durada determinada o de durada indefinida amb un empleat a temps parcial amb la introducció obligatòria de la clàusula que el treball és una combinació de professions (article 68 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
Pas 4
Emetre una ordre del formulari unificat T-1. La base per emetre una ordre és un contracte de treball signat amb un treballador a temps parcial.
Pas 5
Familiaritzeu l’empleat amb la normativa interna de la vostra empresa i amb les responsabilitats laborals.
Pas 6
Si accepteu un treball intern a temps parcial, és a dir, un empleat que tingui com a principal lloc de treball la vostra empresa, podeu celebrar un contracte addicional amb ell al contracte de treball vigent o celebrar un contracte de treball a temps parcial separat.
Pas 7
En contractar un treballador intern a temps parcial, no cal que sol·liciteu un paquet de documents per formalitzar una relació laboral. La cita per a una feina a temps parcial s’ha de fer al vostre departament de recursos humans a petició de l’empleat, és a dir, no és obligatori i s’introdueix a petició del treballador a temps parcial.
Pas 8
Igual que en el cas d’una feina externa a temps parcial, haureu d’emetre una comanda del formulari T-1 sobre la base d’un acord addicional o d’un contracte laboral independent.
