Quan l’ocupació es fa de manera “blanca”, sempre hi ha una relació contractual entre l’empresari i l’empleat. I aquestes relacions es formalitzen entre les dues parts interessades: s’elabora un contracte a temps parcial.
Si sou empleat
No confongueu la feina a temps parcial amb una feina a temps parcial o una feina combinada. Són conceptes relacionats, perquè només podeu concertar una feina a temps parcial per al mateix lloc que ja ocupeu. I no importa si es combina en una organització o si obté una feina a temps parcial en una altra.
El treball a temps parcial (també conegut com a treball a temps parcial) és la producció de menys hores setmanals del que suggereix el Codi del treball per a un treball a temps complet. Per exemple, un empresari vol contractar un empleat a temps parcial. Això significa que, en lloc de vuit hores diàries, l’empleat estarà ocupat durant 4 hores i el salari es pagarà segons el temps treballat. El mateix passa amb una taxa trimestral o treball a demanda. Per exemple, si teniu permís de maternitat, no esteu treballant oficialment (sinó només ocupat). Quan, després d’haver enviat el vostre fill a una guarderia, aneu al vostre despatx i hi treballeu diverses hores al dia, això ja equival a anar a treballar, però amb feina a temps parcial. En aquest cas, no cal que proporcioneu cap document (al cap i a la fi, el vostre oficial de personal ja disposa de documents sobre educació, llibre de registre de treball, TIN i altres dades). Només podeu signar un acord addicional al contracte de treball o formalitzar la retirada del decret, utilitzant el dret a una jornada laboral més curta. En aquest cas, el vostre horari laboral ha d’estar clarament detallat als documents de l’empresa. Al cap i a la fi, el departament de comptabilitat calcularà els salaris a partir d’aquestes dades. Si esteu treballant hores addicionals, el sou a temps parcial s’ha de calcular en funció del cost d’una hora de treball.
Si sou estudiants, jubilats o aturats, també podeu obtenir una feina a temps parcial. En aquest cas, haureu de proporcionar a l’empresari un passaport, SNILS, una identificació militar (aquesta regla només s’aplica als responsables del servei militar) i, si l’empresari ho requereix, un llibre de treball i un diploma. A més, si voleu que la informació sobre l’ocupació a temps parcial es reflecteixi al vostre historial d’ocupació, teniu dret a exigir-ho a l’empresari.
Heu de començar a treballar només després d’haver redactat un contracte de treball; en cas contrari, hi ha el risc de quedar-se sense salari o de no respectar els vostres drets.
Si sou empresari o oficial de personal
Podeu contractar qualsevol persona a temps parcial: una persona jubilada, un treballador a temps complet en una altra organització o fins i tot un menor (mentre que una persona menor de 18 anys no pot treballar a temps parcial). Per registrar un empleat a temps parcial, necessiteu: una sol·licitud d’ocupació, un passaport, SNILS i un DNI militar. També li podeu exigir un llibre de treball o documents educatius.
Heu de concloure un acord amb l’empleat que expliqui el tipus d’ocupació (en aquest cas, incompleta).
Si contracteu un empleat a temps parcial, segons l'article 93 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, esteu obligat a proporcionar-li un permís anual o de maternitat de forma general. El mateix s'aplica al càlcul de l'antiguitat, al pagament de salaris i bonificacions, a la prestació de garanties, a la compensació ia l'observança d'altres drets laborals.
