Quan es passa al treball a temps parcial, els drets laborals, com ara la meritació de l’antiguitat, la durada de les vacances remunerades anuals, no es canvien ni es limiten.
Instruccions
Pas 1
Si l’empleat l’inicia la transferència, primer preneu la sol·licitud de l’empleat que la transfereix a temps parcial. Segons l'art. 93 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, l’empresari estableix treballs a temps parcial a petició d’una dona embarassada, tutora, amb un menor de 14 anys o un menor amb discapacitat de menys de 18 anys.
Pas 2
Després de rebre una sol·licitud de contracte de treball, concloure un acord addicional sobre canvis en les condicions laborals. Indiqueu que l’empleat passa a treballar a temps parcial, escriviu l’hora en què hauria d’iniciar-se i acabar la feina, si hi ha pausa per dinar. A la columna "salaris" indiqueu el salari complet. Pagar l’empleat per hores d’acord amb les hores treballades, en funció de la mida del salari.
Pas 3
Si l’empleat té la plena ocupació en aquest lloc, a la taula de personal indiqueu 1 taxa i el salari oficial que li correspon. En aquest cas, podeu contractar un altre empleat per a la resta del temps de treball, tant a temps parcial com al lloc de treball principal.
Pas 4
Si l’empresari inicia una transferència a temps parcial, documenteu el fet d’un canvi en les condicions de treball tecnològiques o organitzatives. Argumenta això pel fet que hi ha hagut canvis en el mode de funcionament i la normativa interna. Per exemple, en relació amb la introducció de nous equips en funcionament.
Pas 5
Emetre una ordre per canviar les condicions de treball tecnològiques i organitzatives. L’empresa-organització ha de notificar per escrit la transferència a treballs a temps parcial amb un màxim de 2 mesos d’antelació. Indiqueu els motius de la necessitat de la traducció. Si l’empresari és un particular, notifiqueu-ho als empleats amb una antelació mínima de 2 setmanes. Familiaritzeu-vos amb l’horari laboral de l’empleat juntament amb el missatge sobre el canvi en els termes del contracte de treball.
Pas 6
Ajusteu la descripció del treball. Reflecteix els canvis en el calendari laboral a la normativa laboral interna. Feu els ajustos adequats a la normativa salarial. Feu canvis organitzatius a la normativa de personal, etc., a les instruccions de seguretat, si cal. Documenta el teu acord per treballar en les noves condicions.
