Segons l'article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa, el cap d'una organització té dret a aplicar treballs a temps parcial als empleats només amb el seu consentiment. Si l’empresari té previst contractar un empleat a temps parcial, ha de discutir i documentar aquesta condició en els documents conclosos.
Instruccions
Pas 1
Primer de tot, demaneu una sol·licitud de feina a l’empleat. En aquest recurs, l’empresari ha d’indicar la posició per la qual sol·licita, així com les condicions laborals (a temps parcial o setmanal). La sol·licitud s’elabora a nom del cap, si l’organització té un diari de correspondència entrant, es registra la carta (s’assigna un número, s’estampa la data de recepció).
Pas 2
Després, haureu de fer còpies de tots els documents de l’empleat per a la posterior formació d’un fitxer i targeta personal (passaport, TIN, SNILS i altres). Elaborar un contracte de treball. Assegureu-vos d’escriure la naturalesa de la feina, el càrrec i el salari. Podeu adjuntar el calendari laboral i el temps de descans a aquest document legal.
Pas 3
Després de signar el document legal, procediu a l'elaboració d'una ordre d'ocupació (formulari núm. T-1). Assigneu un número de personal a l’empleat, a la línia "Condicions d’ocupació", indiqui que l’empleat treballa a temps parcial (setmana). Especifiqueu el salari íntegre del mes. Posteriorment, el comptable de l'organització, sobre la base del full de temps, haurà de calcular el salari mensual definitiu en proporció a les hores treballades. Firmeu el document de comanda al treballador. Si vol tenir-lo a les mans, feu-ne una còpia, certifiqueu-la amb el segell blau del segell de l'organització.
Pas 4
Després, podeu arxivar tots els documents en un fitxer personal i formar una targeta personal (formulari núm. T-2). Introduïu la informació al llibre de treball en presència del propi empleat.
Pas 5
Quan sol·liciteu un empleat a temps parcial, d’acord amb la legislació laboral, heu de proporcionar-li una llicència anual pagada, dies de malaltia i, en cas d’acomiadament, pagar una indemnització basada en els guanys mitjans.
