Al text de l'article 20 del Codi del Treball de la Federació Russa, un empleat és una persona que realitzarà algun tipus de treball. Segons aquest article, qualsevol empleat es pot considerar contractat. L’empresari, independentment de la forma jurídica de propietat, està obligat a concloure relacions laborals amb cada empleat contractat, complint la normativa de la legislació laboral de la Federació Russa sobre contractació, formalitzant les relacions laborals, pagant les contribucions adequades, mantenint els documents comptables llibres de treball i comptes sobre ells. I també sobre la provisió de vacances remunerades durant un mínim de 28 dies naturals, el pagament de la remuneració per la feina, etc.
És necessari
- -declaració
- -Història d'Ocupació
- -document d’educació
- -certificat d’admissió als mecanismes
- -altres documents, en funció de les particularitats de l'obra
- - contracte laboral de durada determinada o il·limitada
- - ordre del formulari núm. T-6
- -inscripció al llibre de treball
- - entrada en una targeta personal
- -enregistrament en els documents comptables per a la realització de tots els casos
Instruccions
Pas 1
D'acord amb les instruccions del Codi del Treball de la Federació de Rússia, s'ha de rebre una sol·licitud per escrit d'ocupació de qualsevol empleat. També ha de presentar una llista dels documents necessaris, que inclouen: llibre de treball, certificat d’estudis, certificat d’admissió a determinats mecanismes i tots els documents addicionals que siguin necessaris en condicions especials de treball.
Pas 2
Si un empleat no té un llibre de treball, l’empresari està obligat a emetre’n un de nou mitjançant una sol·licitud per escrit del sol·licitant. El llibre de treball no pot ser presentat per persones emeses a temps parcial.
Pas 3
Després de rebre tots els documents, l’empresari informa l’empleat de tots els actes jurídics de l’empresa, de funcions oficials, i només després es conclou un contracte bilateral sobre relacions laborals. El contracte ha d’indicar totes les condicions laborals, el procediment de pagament i remuneració, l’horari laboral, la posició, el número de la unitat estructural i el nom complet de l’empresa. Una part important d’un contracte de treball és la definició del mateix contracte. Pot ser indefinit, urgent, a temps parcial. Si el contracte és urgent, indica la data d'inici de la relació laboral i la data de finalització. En la resta de contractes, només es fixa la data de començament de la relació.
Pas 4
Al contracte de treball, podeu indicar la presència d’un període de prova. No pot durar més de tres mesos. Durant el període de prova, la relació es pot rescindir en qualsevol moment per iniciativa de l’empresari o per iniciativa d’un empleat. A més, l’empresari pot fer-ho sense previ avís i l’empleat, advertint l’empresari tres dies abans de finalitzar la relació laboral.
Pas 5
Després de signar el contracte per ambdues parts, l’empresari emet una ordre del formulari unificat núm. T-6.
Pas 6
La informació sobre l’obra s’introdueix al llibre de treball i a la targeta personal de l’empleat.
Pas 7
Si un treballador contractat és convidat per una persona privada sense formes legals de propietat, es redacta un contracte escrit en dues còpies, que ha de registrar-se al municipi local. Aquesta serà una advertència per a les autoritats locals sobre l’ús de les forces mercenàries per obtenir beneficis personals.
