A la feina sovint es produeixen diverses situacions desagradables, per exemple, retards en els salaris, infracció dels drets dels empleats, etc. En aquests casos, podeu queixar-vos davant els vostres superiors de la manera prescrita per la llei.
Instruccions
Pas 1
Poseu-vos en contacte amb el comitè de conflictes laborals, que normalment s’organitza en grans empreses i en empreses serioses. Si la vostra empresa no té aquest cos, podeu crear-ne un. Pot incloure representants autoritzats de l’empresari i del col·lectiu laboral. Podeu obtenir més informació sobre el procediment legal per crear una comissió del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
Escriviu una queixa contra l’empresari, detallant totes les vostres queixes i requisits. Entregueu el document signat a la comissió i espereu la seva decisió. Cal tenir en compte que algunes qüestions no es poden resoldre amb la participació d’aquest organisme, en particular, alguns conflictes laborals individuals.
Pas 3
Remet la queixa a l’oficina territorial de la inspecció de treball. Aquesta institució exerceix una funció de supervisió en matèria de compliment de la legislació russa. Per tal que es pugui considerar la vostra queixa, cal complementar-la amb fets específics d’infraccions, documents acreditatius i altres proves. La consideració de la queixa en aquest òrgan se sol dur a terme dins d’un mes, després del qual, quan es resolgui la disputa al vostre favor, l’empresari rebrà una notificació amb els requisits per eliminar les infraccions.
Pas 4
Intenteu resoldre el conflicte sorgit als tribunals. Tingueu clar quines són les vostres reclamacions i requisits. Per tal que el tribunal accepti la sol·licitud de consideració, ha de semblar que hi ha algunes qüestions especificades al Codi del Treball de la Federació de Rússia, per exemple, l’incompliment de l’obligació de pagar salaris en un termini de tres mesos, la negativa a prendre un permís remunerat, etc.
Pas 5
Envieu els documents justificatius al jutjat en forma de còpia d’un llibre de treball i d’un contracte de treball, així com ordres i ordres de l’empresari que siguin valuoses per al cas, fulls de pagament i altres documents. Per agilitar el vostre cas, és possible que vulgueu implicar membres del vostre sindicat o comitè de conflictes laborals com a representant legal.
