Després de l’acomiadament d’un empleat a petició pròpia, l’empresari està obligat a redactar adequadament un llibre de treball i a emetre’l el dia de l’acomiadament. L’empleat també ha de calcular tots els pagaments que li corresponen. En aquest cas, s’hauria de guiar per normes legislatives.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - llibre de treball de l’empleat;
- - documents de l'organització;
- - legislació laboral;
- - formularis dels documents pertinents;
- - declaració d'acomiadament de l'empleat.
Instruccions
Pas 1
Quan rebeu una carta de renúncia d’un empleat, no el podeu negar. Per norma general, la llei estableix que l’empleat ha de treballar dues setmanes. Durant aquest període, podeu retirar la sol·licitud en qualsevol moment si l’empleat canvia d’opinió per deixar de fumar i accepteu deixar-la al vostre lloc de treball. També teniu dret a presentar un acomiadament fins i tot el dia d’escriure la sol·licitud. Això requereix el consentiment de l’empresari i el desig d’un especialista.
Pas 2
De vegades, un empleat, abans de deixar la feina, vol prendre les vacances principals. Això és possible per llei, però això requereix el consentiment de l’empresari. Si vau prendre una decisió positiva i vau donar aquesta oportunitat a l’empleat acomiadat, s’hauria d’emetre una ordre sobre la provisió de vacances pagades anuals. L’últim dia hàbil abans que comenci, haureu de fer una nota d’acomiadament al llibre de treball de l’especialista. Poseu un número seqüencial, la data que hauria de correspondre a l'últim dia de vacances. A la informació sobre el lloc de treball, feu una referència a la norma de legislació laboral (acomiadament per voluntat pròpia, acord de les parts, iniciativa de l’empleat). Assegureu-vos de certificar el registre amb el segell de l’organització, la signatura del responsable. A més, heu de familiaritzar l’empleat amb la carta d’acomiadament, on ha de posar la seva signatura.
Pas 3
En cas d’acomiadament d’un empleat i posterior permís de vacances, ja no teniu dret a retirar la sol·licitud, fins i tot si l’empleat canvia d’opinió. La revocació no és possible fins i tot quan es transfereix un especialista a una altra organització, ja que es conclou un acord entre empresaris per endavant.
Pas 4
A la sol·licitud, l’empleat ha d’indicar la data a partir de la qual vol deixar el servei. Si cau en cap de setmana o festiu (els empleats no sempre utilitzen el calendari), hauríeu d'emplenar un llibre de treball i emetre els pagaments pendents l'últim dia hàbil anterior a la data escrita a la sol·licitud, que està recollida a l'article 84. del Codi del Treball de la Federació Russa.
