Segons l'article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa, un empleat, després de l'acomiadament per voluntat pròpia, ha de "… notificar-ho per escrit a l'empresari amb una antelació de dues setmanes com a màxim". Però també estableix que abans d’aquest període, el contracte es pot rescindir per acord entre l’empleat i la direcció. És possible que tingueu diversos motius per organitzar aquest "acord" i no treballar dues setmanes d'acomiadament per voluntat pròpia.
És necessari
- - carta de renúncia per voluntat pròpia;
- - un document que demostri la necessitat d'un acomiadament urgent;
- - acord (oral o escrit) amb el cap.
Instruccions
Pas 1
Si no podeu continuar exercint les vostres funcions al lloc de treball, l’empresari ha de signar una carta de renúncia dins del termini especificat per l’empleat. Per descomptat, cal proporcionar una explicació clara de les raons per les quals no podeu elaborar les dues setmanes prescrites. Aquests inclouen: inscripció en una institució educativa, trasllat urgent, jubilació, etc.
Pas 2
El gerent pot sol·licitar la necessitat documentada d’un acomiadament urgent. Proporcioneu-li, per exemple, un decret d’admissió a la universitat o de compra d’entrades. Sovint, això és suficient per deixar la feina "un dia" sense obstacles. També podeu utilitzar la resta de dies de vacances per escurçar el temps de treball.
Pas 3
L’acomiadament sense feina obligatòria en dues setmanes és possible si l’empresari infringeix un contracte laboral o altres normatives. Però aquestes infraccions s'han d'establir amb l'ajut d'un "tercer". Pot ser un sindicat, una comissió de conflictes laborals, un tribunal.
Pas 4
També hi ha una jornada laboral de tres dies. Això significa que l’empleat ha de ser advertit per l’empleat sobre el desig de deixar el càrrec després d’aquest període. En primer lloc, els empleats que pateixen un període de prova (part 4 de l’article 71 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), així com els empleats que han subscrit un acord durant un màxim de 2 mesos i han treballat en treballs de temporada, són adequats aquí.
Pas 5
En cas que necessiteu abandonar el vostre treball amb urgència, però no pugueu proporcionar cap document oficial, acordeu-ho personalment amb l’empresari. La manera més senzilla d’arribar a un compromís és quan es manté una bona relació neutral o neutral. Algunes empreses accepten l'oferta d'un "substitut": una persona que pugui començar immediatament a treballar en lloc de fer-ho. Bàsicament, els administradors són acomodats i en lloc de dues setmanes de feina us poden demanar que us quedeu una setmana o tres dies (tots els documents per acomiadar-se normalment es preparen en tres dies).
