Per als caps, acomiadar un empleat per compte propi és una opció molt rendible, ja que en aquest cas l’empresari no hauria d’abonar cap indemnització per acomiadament, cosa que de vegades permet estalviar una quantitat important. No obstant això, un empleat que es vegi obligat a escriure una declaració pot defensar-se si coneix els seus drets.
Instruccions
Pas 1
No caureu en la provocació de l’empresari. Per exemple, si amenaça amb acomiadar-vos per incompliment, recordeu que per això l'empresa haurà de concertar la certificació. La decisió de destitució només es pot prendre en funció dels seus resultats. També es pot anomenar amenaces buides la declaració de l’empresari que acomiadarà una dona embarassada en relació amb l’acomiadament, ja que és il·legal.
Pas 2
Aneu al jutjat si algú altre va escriure una queixa per vosaltres. Teniu dret a exigir un examen d’escriptura a mà i us confirmarà que la sol·licitud no l’heu escrit o que porta la signatura d’una altra persona. Per tant, si l’empresari afirma que escriurà una declaració en nom vostre, si no, responeu que en aquest cas prendreu mesures i les autoritats hauran de tractar amb el tribunal.
Pas 3
Recolliu proves que us obliguen a escriure una declaració per voluntat pròpia. En particular, podeu provar de gravar la conversa. Si l’empresari amenaça l’empleat no només amb l’acomiadament per absentisme o insuficiència, sinó amb cops, assassinat, etc., n’hi ha prou amb contactar amb la policia i demanar mesures. Per exemple, es pot tocar el telèfon i es pot demostrar la culpa del seu empresari. També podeu declarar que en el moment de l’acomiadament es trobava en una situació financera difícil i que no tenia cap altre lloc de treball, cosa que farà que la vostra declaració sigui il·lògica des del punt de vista judicial.
Pas 4
Consulteu un advocat amb experiència. T’ajudarà a recopilar les proves necessàries i també defensarà els teus drets davant dels tribunals. Com a resultat, podeu obtenir una bona compensació i restablir la vostra reputació si l’administrador encara us va acomiadar per suposat absentisme laboral o per altres infraccions del contracte de treball. Tingueu en compte que si encara escriviu una declaració i el gerent no us va amenaçar amb violència o mort, o si no hi ha proves d’això, serà gairebé impossible demostrar el vostre cas.
Pas 5
Escriviu la declaració incorrectament si teniu la possibilitat de fer-ho. Per exemple, no escriviu que deixeu de fer-ho per iniciativa pròpia o per voluntat pròpia: l'absència d'aquestes redaccions conduirà al fet que el tribunal reconegui que l'abandonament del treball no és voluntari. Escriviu que sol·liciteu el relleu del lloc, però no mencioneu la resolució del contracte de treball. Data o signatura incorrecta
