El tipus d’acomiadament més habitual a les empreses és voluntari. Fins i tot si l’empresari vol acomiadar l’empleat per alguna altra raó i no per voluntat pròpia, aleshores les parts coincideixen sovint i no entren en conflicte obert. Amb aquest tipus d’acomiadament, s’ha de rebre de l’empleat una declaració del desig de marxar.
Necessari
- -solicitud de l’empleat
- -ordre d’acomiadament
- -càlcul
- - Emissió de documents als dimitits
Instruccions
Pas 1
Un empleat no pot comunicar el seu desig de deixar de fumar per telèfon o per correu. Només mitjançant declaració manuscrita amb la vostra signatura personal. La carta de renúncia s’ha de presentar dues setmanes abans de la data prevista de acomiadament. També hi ha excepcions a aquesta norma, quan un empleat pot escriure una declaració tres dies abans del suposat acomiadament. Són aquells treballadors que cessen durant un període de prova o han subscrit un contracte de treball per treballs temporals o temporals. Aquest termini s’inicia a partir de l’endemà següent a la presentació de la sol·licitud.
Pas 2
Si l’empresari accepta acomiadar el treballador sense dues setmanes de treball, només pot fer-ho a petició de la persona que dimiteixi, indicant una bona raó per la qual no pot treballar. Si l’empresari no vol acomiadar-se sense feina, té dret a exigir un document que confirmi el motiu especificat. Si és impossible presentar un document, l’empleat ha de treballar dues setmanes.
Pas 3
La resolució del contracte de treball es considera l'endemà següent a l'últim dia hàbil. Si cauen caps de setmana o festius, el primer dia hàbil posterior a ells es considera el primer dia d’acomiadament.
Pas 4
El primer dia d’acomiadament, haureu de fer una liquidació completa amb l’empleat, pagar una indemnització pels dies de vacances no utilitzats i donar el llibre de treball. El mateix dia, emetre una ordre d’acomiadament.
Pas 5
Si l’empleat està absent el dia d’acomiadament per algun motiu, l’ordre d’acomiadament indica que està absent. Es notifica a l’empleat la recepció del càlcul i la necessitat de recollir el llibre de treball. El càlcul s’emet el dia que sol·licita l’empleat cessat.
Pas 6
Si un empleat canvia d'opinió per deixar de fumar i comença a treballar el dia que es considera acomiadament, i l'empresari no interfereix en això i no emet una ordre d'acomiadament, la relació laboral es considera continuada.
Pas 7
Quan el càlcul no s’emet el dia que es considera el dia d’acomiadament, l’empleat pot presentar una sol·licitud a la inspecció de treball. Durant tota la durada de la investigació i dels procediments, l’empresari pagarà el temps d’aturada de l’empleat amb els guanys mitjans. A més, pagarà una sanció administrativa per liquidació tardana.
