Tots els canvis significatius en la carrera professional d’un empleat, especialment l’acomiadament, s’han de reflectir legalment al seu llibre de treball. Si un empleat surt sol, una nota sobre això al seu llibre de treball hauria de reflectir aquesta circumstància i un enllaç a l’article corresponent del Codi del Treball de la Federació de Rússia (part 3 de l’article 77) i hauria de ser certificada per la signatura no només del representant de l'organització, però també del propi empleat.
Necessari
- - una declaració del treballador per deixar-ho per voluntat pròpia;
- - una ordre de destitució per voluntat pròpia;
- - llibre de treball de l’empleat;
- - ploma estilogràfica;
- - Segell de la vostra organització o empresari individual.
Instruccions
Pas 1
Demaneu a l’empleat que deixi la feina que escrigui una carta de renúncia. Aquest document està redactat a nom del responsable de l'organització. Segons la llei, l’empleat ha de notificar el seu acomiadament a l’empresari amb catorze dies d’antelació, però pot especificar una data posterior per a la finalització del treball. La sol·licitud l’ha d’emetre el cap de l’organització i, en alguns casos, davant d’ell, els caps d’enllaços intermedis, començant pel cap immediat de l’empleat acomiadat.
Pas 2
Prepareu una ordre per acomiadar l’empleat en funció de la seva sol·licitud. Aquest document ha de tenir un número i una data, s’ha de certificar mitjançant la signatura del cap de l’organització o d’una persona que el substitueixi (per exemple, un director adjunt, si la primera persona està de vacances, viatge de negocis o baixa mèdica). A la comanda, indiqueu la data a partir de la qual acomiadareu l’empleat.
Pas 3
Demaneu a l’empleat que signi l’ordre que estigui familiaritzat amb aquest document. Podeu proporcionar un lloc a la part inferior del full de comanda, a sota de la signatura del gestor i del segell: la paraula "Conegut", un lloc per a la signatura del treballador i la seva descodificació i data. Però no ho podeu fer: a la pràctica, només n’hi ha prou amb la signatura de l’empleat.
Pas 4
Anoteu l’acomiadament al llibre de treball de l’empleat. Doneu-li un número seqüencial (l’entrada més recent més un) i indiqueu la data d’acomiadament indicada a la comanda.
Pas 5
Empleneu el camp per obtenir informació detallada sobre la feina. La redacció òptima per a això: "El contracte de treball es va rescindir per iniciativa de l'empleat d'acord amb la part 3 de l'article 77 del Codi del Treball de la Federació de Rússia".
Pas 6
A la columna de l’extrema dreta, indiqueu el nom del document administratiu d’acomiadament (ordre, es pot abreviar), el seu número i la data de signatura.
Pas 7
Certifiqueu el registre amb la signatura d’un funcionari (cap de l’empresa, cap del departament de personal o un altre empleat amb l’autoritat corresponent) amb el nom del lloc i el desxifratge de la signatura i del segell. Tot això s'introdueix a la columna per obtenir informació sobre l'obra directament sota la carta d'acomiadament.
Pas 8
Demaneu a l’empleat que signi sota el registre d’acomiadament del seu llibre de treball que coneix la comanda. També ho ha de fer a la secció per obtenir informació sobre el treball sota el segell de l'organització i la signatura del seu representant. La frase "familiar" i el desxifratge de la signatura són desitjables però no obligatoris. D’aquesta manera es completa el registre de l’acomiadament de l’empleat.
