D’acord amb l’article 80 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, cada treballador té dret a renunciar a petició pròpia. Però ha de notificar-ho per escrit a l'empresari com a màxim dues setmanes abans de la data prevista d'acomiadament. Això vol dir que ha de treballar aquestes dues setmanes?
El període de dues setmanes especificat a l’article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa és el període per al qual l’empleat adverteix el seu empresari sobre la intenció de deixar el servei i no és en absolut una obligació de treballar 14 dies abans de l’acomiadament. A més, l’empleat pot estar de vacances tot aquest temps, de baixa mèdica o absent del lloc de treball per altres motius vàlids.
La llei estableix aquestes dues setmanes com un període durant el qual l’empresari tindrà temps per trobar un substitut per a l’empleat que l’abandona. En aquest cas, la data de presentació de la carta de renúncia no es compta en aquest període.
En quins casos es pot deixar abans de 14 dies
L'empleat i l'empresari poden acordar la resolució del contracte laboral abans dels 14 dies posteriors a la presentació de la carta de renúncia. Per fer-ho, l’empleat ha d’indicar a la seva sol·licitud la data desitjada d’acomiadament.
Al mateix temps, l’empresari també pot negar-se a deixar l’empleat abans. No obstant això, l’empresari està obligat a rescindir el contracte de treball en la data especificada per l’empleat si:
- l’acomiadament es deu a la impossibilitat d’exercir tasques laborals (per exemple, jubilació, inscripció en una institució educativa i altres motius similars);
- l'acomiadament s'associa amb una violació per part de l'empresari de la legislació laboral, de les condicions d'un contracte de treball, d'un conveni col·lectiu.
Els empleats tenen dret a deixar de fumar 3 dies després de la presentació de la sol·licitud:
- ocupat en treballs estacionals;
- sotmetre's a un període de prova;
- treballant en virtut d’un contracte laboral de durada determinada celebrat per un període de fins a 2 mesos.
Retirada de la carta de renúncia
Un empleat té dret a retirar la seva carta de renúncia en qualsevol moment, sempre que no hagi transcorregut el termini de preavís de dues setmanes. Els escenaris següents són possibles aquí:
- En lloc de l’empleat que va deixar de fumar, no es va convidar un altre empleat per escrit. Aleshores, l’empresari no pot negar la renúncia a un empleat que ha canviat d’opinió. Per tant, si després de l'expiració del termini d'advertència, el contracte laboral no s'ha resolt i l'empleat ja no insisteix en l'acomiadament, el contracte de treball continua funcionant.
- En el moment de la retirada de la carta de renúncia, l’empresari ja havia convidat per escrit un altre empleat al lloc vacant. Al mateix temps, no es pot negar a l’empleat convidat la celebració d’un contracte laboral si accepta traslladar-se a un nou lloc. Per tant, un empleat que es jubili només pot romandre al seu lloc si l’empleat convidat rebutja l’oferta.
En aquest darrer cas, l’empresari pot oferir una altra posició a l’empleat que hagi canviat d’opinió sobre la renúncia, si hi ha aquesta oportunitat, però no hi està obligat. Si l’empleat accepta un nou lloc de treball, l’ocupació només es realitzarà després de la finalització del contracte de treball anterior.
