Darrere de la frase "per voluntat pròpia" es poden amagar diversos motius: traslladar-se a una altra ciutat, problemes familiars, insatisfacció amb els salaris, canvi de professió, etc. La llei dóna a l’empleat el dret de no indicar cap motiu específic per rescindir un contracte de treball. Però totes les altres etapes del procediment d’acomiadament han de passar obertament i de manera estrictament establerta.
Instruccions
Pas 1
Estudiar el Codi del Treball. El procés d'acomiadament per voluntat pròpia està regulat per l'article 80 "Resolució d'un contracte de treball a iniciativa d'un empleat". Des del punt de vista de la llei, l'opció ideal per rescindir la relació laboral inclou: una notificació per escrit a l'empresari, la feina del treballador durant dues setmanes després de la presentació de la sol·licitud, la resolució del contracte l'últim dia hàbil i l'emissió d’un llibre de treball i liquidació completa.
Pas 2
Parleu amb el vostre supervisor abans de sol·licitar. La conversa pot ser difícil i desagradable, però una vegada que tingui lloc, aclarirà les posicions i determinarà els passos següents. Si és possible, expliqueu al vostre cap el motiu de l’acomiadament, si no, digueu que heu pres la decisió final.
Pas 3
Comproveu si heu de treballar exactament 14 dies o si es pot escurçar el període de treball. La llei deixa aquesta decisió a criteri de l’empresari. Potser el vostre cap us obligarà a treballar només 2-3 dies per completar el projecte. Però si és més convenient per a vostè elaborar les dues setmanes legals, advertiu-ne. El gestor està obligat a respectar els seus drets.
Pas 4
Escriu una carta de renúncia. No hi ha una forma única per a això. Podeu demanar una mostra al departament de recursos humans. La sol·licitud està escrita al nom del cap de l'organització. La redacció més sovint sona així: "Us demano que em destituïu del meu càrrec per voluntat pròpia a partir de l'1.01.2012". A continuació, es posa la data d'escriptura de la sol·licitud i la signatura personal de l'empleat.
Pas 5
La data d’acomiadament a la sol·licitud significa l’últim dia hàbil. Introduïu el dia i el mes que heu pactat amb el gerent. Si hi ha un desacord entre vosaltres, compteu enrere els 14 dies prescrits per la llei. Haureu de comptar a partir del dia següent al dia de presentació de la sol·licitud. Escriviu aquesta data a la sol·licitud. L’empresari no té dret a detenir-vos més.
Pas 6
Treballa els dies restants abans de deixar la feina de bona fe. Completa els projectes que els han iniciat o posa'ls en pausa. Prepareu fitxers comercials per transferir-los a un altre empleat. Esbrineu qui dels vostres companys assumirà les vostres funcions, parleu amb ells i expliqueu-los les tasques més urgents. Presenteu els vostres socis i clients a la persona que us ha substituït. Neteja les carpetes de l’ordinador, elimina documents personals i correspondència. Buideu els calaixos de l’escriptori, emporteu-vos records i premis personalitzats.
Pas 7
Llegiu l’últim dia hàbil l’entrada del llibre de treball. Presteu atenció a la data correcta de l’acomiadament i als seus motius. Al registre del departament de personal, només s’ha d’indicar l’article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa. Tingueu a mà el vostre llibre de treball.
Pas 8
El mateix dia, el departament de comptabilitat de l’organització ha de fer un càlcul complet dels fons que se li deuen. S’emetran en efectiu o es transferiran a una targeta bancària. El càlcul té en compte els salaris de l’últim mes de treball, els fons per dies de vacances no utilitzats, les bonificacions, l’ajuda material i altres pagaments previstos a l’empresa.
