D'acord amb el Codi del Treball, l'empresari pot convocar un empleat de vacances, però la revocació només es permet amb el consentiment del propi empleat. Aquestes accions s'han de documentar, en cas contrari seria una violació de la legislació laboral.
Instruccions
Pas 1
Segons l'article 125 del Codi del Treball, la finalització anticipada de les vacances només es pot dur a terme amb el consentiment del propi treballador. En funció d’aquesta condició, haureu de rebre una resposta positiva de la persona treballadora, expressada per la seva signatura a la notificació. Escriviu una carta a l’empleat. Indiqueu-hi els motius que van conduir a la necessitat de la seva presència al lloc de treball. A més, a la notificació, podeu registrar la data de finalització de les vacances.
Pas 2
Elaborar un document administratiu: una comanda. Assegureu-vos d’indicar el motiu (per exemple, la necessitat de producció), el nom complet. i la posició de l’empleat, la data del retorn al treball. Al document, també escriviu les condicions que accepteu complir en la situació actual, per exemple, podeu prescriure que proporcioneu la part no utilitzada de les vacances anuals en qualsevol moment convenient per a l’empleat o la substituireu per una compensació monetària. Firmeu la comanda i doneu-la a l’empleat perquè la signi i, a continuació, poseu el segell de l’empresa.
Pas 3
A la targeta personal de l’empleat, anoteu que les vacances s’han acabat abans del previst. No oblideu donar una comanda al departament de comptabilitat per al posterior càlcul de nòmines i emplenar el full de temps.
Pas 4
Ajusteu el vostre horari de vacances. Potser es mourà. Heu de rebre una declaració de l’empleat que va a treballar. Aquest document fins i tot és necessari si a la notificació hi ha la signatura de l’empleat.
Pas 5
Recordeu que no es poden revocar totes les categories d'empleats, per exemple, trucant a una dona embarassada de vacances, corre el risc de "trobar-se amb" una multa important. Aquesta condició també s'aplica als empleats menors d'edat, als jubilats, a les persones amb discapacitat, així com a les persones que treballen en condicions laborals perilloses.
